宣讲单位：天虹数科商业股份有限公司 工商查询

任职资格：

1、专业要求：商品学、工商管理等相关专业优先；

2、热爱零售行业，关注时尚趋势，最具市场敏锐度的时尚icon、品牌达人；

3、善于谈判，较强的沟通表达能力、说服影响力。

4、数据敏感度高，较强的数据/财务分析能力；

5、对目标有高追求，具备较强的抗压能力。

培养路径：

1、试用期6个月在招商运营各模块轮岗，转正后确定独立分工；

2、转正后享受管理、专业双通道发展机会：

本岗位发展路线：招商经理--高级经理--资深招商经理/品类招商总监；

也可通过内部招聘进入管理岗发展路线，如：门店店总、区域总经理等岗位，或轮岗至其他专业岗。

【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试（1/2轮）--发送offer--签约三方--入职

【网申渠道】

移动端：关注微信公众号【天虹招聘】，点击左下角功能模块【简历投递】，进入校招通道

【职业发展与薪资福利】

我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。

1、2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会

入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评  一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评  两年）

2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长

针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等；

试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程；

在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位；

公司提供岗位等级考核晋升平台。

3、合理保障的薪资，多样化的福利

月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利

餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等

1. 负责公司能源管理系统的运行、维护和优化，确保能源利用效率最大化；

2. 对现有暖通空调系统进行能耗分析，提出节能改造方案并实施；

3. 跟进新能源项目的实施，参与项目前期调研、方案设计、设备选型及安装调试；

4. 收集和整理能源数据，编制能源管理报告，为管理层提供决策依据；

5. 参与公司能源管理制度的制定和实施，提高全员节能意识。

1. 学历要求:本科及以上学历，暖通空调、新能源等相关专业，研究生优先；

2. 熟悉能源管理系统、暖通空调系统及新能源技术；

3. 具备较强的数据分析能力，熟练使用办公软件及专业分析工具；

4. 具有良好的沟通协调能力，能承受工作压力，具备团队协作精神；

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我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。

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入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评  一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评  两年）

2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长

针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等；

试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程；

在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位；

公司提供岗位等级考核晋升平台。

3、合理保障的薪资，多样化的福利

月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴

节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资

五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利

餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等

1、平台运营：负责天虹线上专区的运营，完善专区的运营逻辑，打造各个子模块差异化的用户心智，对专区的日活，点击及转化负责；

2、整合营销：负责天虹购百品牌线上的营销策划工作，整合内外部资源，落地营销活动，包括策划月度、大促、品牌日等营销活动；

3、渠道推广：与线上线下推广组联合，通过社交渠道，新媒体（抖音，小红书等）及传统宣传渠道（短信等），进行活动内容的推广及分发；

4、内容运营：完成推广渠道的内容生产及执行，对相关图文、视频质量把控和优化，持续生产内容；

5、数据分析：参与天虹线上经营数据的整理、分析工作、提升资源效率；优化运营动作。

1、学历要求:本科及以上学历，市场营销相关专业优先；

2、对平台运营，线上活动策划，内容创作有浓厚的兴趣，数据敏感度高；

3、熟悉Office、Excel、PPT等办公软件，数据整合及分析能力强；

4、互联网原住民，营销思维，数据导向，具有优秀的内容生产能力；

5、积极主动、善于学习、责任心和抗压性强，优秀的沟通协调能力和团队精神，细心仔细。

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2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长

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在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位；

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3、合理保障的薪资，多样化的福利

月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴

节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资

五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利

餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等

1、根据公司业务发展需求，制定、更新和落实有针对性的人力资源规划，提升人力资本效益；

2、根据业务发展需要，设计和有效落实组织架构、岗职任职资格、人员定编体系，结合业务发展拟定编制；

3、制定、维护和落实人才选聘体系，维护和优化岗位胜任力模型及测评工具，确保选聘有序有效；

4、开发并管理招聘渠道，拓展多样化用工方式，并实施内外部人员配置供给，满足内部客户的用工需求；

5、管理并实施人才盘点，评估并建立人才储备库，推动梯队人才培养及选拔；

6、根据业务发展需求，制定符合各业务发展特点的绩效考核及激励政策，确保人才的有效供给与保留；

7、推动人力资源专项项目工作，指导各区域/事业部制定与完善人力资源规划与招聘测评体系，提升人力资源专业能力。

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先。

2、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展。

具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。

4、能够独立工作，同时具备团队合作精神。

5、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。

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在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位；

公司提供岗位等级考核晋升平台。

3、合理保障的薪资，多样化的福利

月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴

节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资

五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利

餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等

岗位职责：

1、负责公司年度培训需求调研，统筹公司年度培训计划的制定工作，指导各区域/部门制定年度培训计划。 

2、依据公司年度战略重点、年度培训需求调研结果，设计培训项目，并形成方案。包括：梯队人才培养项目、专题培训项目、入职培训等。方案需包括培训课程主题、授课方式、意向讲师、交付进度、学员群体、考核方式等。 

3、按照培训项目方案，确保按计交付培训项目。 

4、讲师、教练、培训管理者三支队伍的管理和赋能。组织季度培训沟通会，年度教练活动、讲师评优。定期维护讲师库资料。 

5、引进、应用和维护培训数字化工具，提高培训有效性；制作与收集线上课程，并及时优化学习平台；规范线上教学资料与使用方法。

任职要求：

1.对培训和发展领域有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展。

2.熟练使用办公软件，具备视频剪辑技能。

3.具备良好的组织、协调和沟通能力,能够独立工作，同时具备团队合作精神。

4.具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。

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1、2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会

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月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴

节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资

五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利

餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等

岗位职责：

1.根据公司党委党建工作决策部署与要求，协助进行党委建设，提出党建工作目标与任务，制订具体实施措施，并定期回顾，确保有效贯彻落实。负责组织落实意识形态相关工作。

2.持续推进基层党组织建设，动态完善基层党组织设置，规范开展换届选举，持续提升党务工作者工作能力，健全完善党建基本制度，组织规范落实党的组织生活，持续推进党建工作的落实落地。

3.协助公司党委制定经营管理事项清单，并组织落实执行和总结；负责协调、组织公司党委会、总办会等，跟踪、落实、督办重要决策事项的办理。

任职要求：

1.具有一定的党建专业知识，了解相关党建工作体系；

2.有优秀的信息理解能力、语言表达能力、文字表达能力，能有效进行信息处理加工，并进行沟通协调、方案撰写等；

3.具备合格的办公自动化技能，熟悉各种办公工具，高效进行办公系统、软件等操作；

4.具备细致的执行力，能够高效执行跟进相关方案/活动的落地开展。

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月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴

节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资

五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利

餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等

任职要求：

1.负责AIGC所应用的产品视觉内容输出，能够根据项目需求，进行模型训练，包括各类提示词的模型，提示词的参数进行调优。

2.研究ai与智能线上设计系统的结合。

3.参与AIGC相关项目，与AI技术团队对接，深入了解AI技术应用，并提出针对业务的应用建议。

4.持续探索AIGC相关技术的方案研究，完成相关技术的实现。

5.制定公司AIGC的制作流程，工具使用规范，协助团队提高对AI的使用度和效率。将新技术和新趋势融入到设计工作中。

6.有3D与创意设计能力，支持品牌设计业务需求。

任职资格：

1.专业要求：美术类专业优先，有较高的审美和市场触觉；

2.熟悉AIGC相关软件，Stable Diffusion.Midjourney、Comfy ui等工具的使用。并对新型AIGC设计工具的发展保持敏锐的嗅觉；

3.有词条逻辑，图片反推能力，可稳定出图和新画风；

4.有良好的表达能力和沟通能力，有执行力能帮助团队有效地使用AI技术；

5.利用Comfy ui建立工作流；

6.了解大语言模型、AIGC、图像生成的运用场景及背后的原理，有一定的技术理解能力；

7.熟练使用C4D、max等设计软件，具备良好的手绘能力优先，有动画制作经验；

8.较强的责任心，善于沟通、耐心细致。

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2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长

针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等；

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3、合理保障的薪资，多样化的福利

月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴

节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资

五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利

餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等

岗位职责：

1、经营策略制定：输出超市到家不同渠道下品类经营策略（如自营APP、抖音、京东、美团等）。

2、品类规划：品类经营以及SKU选品规划以及商品目录规划、库区对接、线上商品维护等工作。

3、线上活动：规划并开展超市到家品类、商品、品牌活动，达成品类销售目标。

4、页面规划：超市到家页面商品模块搭建，维护线上页面规划。

5、数据分析：分析市场动态和销售数据，挖掘线上销售机会点。

6、关键指标跟进：关注超市到家线上商品断货率、商品质量、配送效率等，确保顾客购物体验。

任职要求：

1、专业要求：工商管理、电子商务、市场营销或相关专业优先；

2、爱生活、爱零售，关注并了解零售行业的发展现状和趋势；

3、对市场有一定的敏感度、善于觉察顾客需求，准确挖掘商品及其卖点；

4、擅长数据分析，能从数据中能推进品类运营优化。

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五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利

餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等

工作职责：

1、规划品类生意：识别目标顾客消费需求，结合部门整体规划，拟定所负责品类的年度生意目标、目标完成思路。

2、开发超市好品：熟悉商品开发流程，根据商品的不同属性与定位，选择不同的商品开发模式（如源头直采、联名共创、自有品牌等），提升商品品质，满足顾客品质生活需求，打造超市商品竞争力。

3、供应商管理：了解供应链相关知识，了解行业供应链情况，不断优化调整，促进供应链的优化升级，建设优质供应链。

4、达成销售目标：淬炼商品核心卖点，结合商品特性和销售渠道特性，选取对应的营销方式，促进商品销售目标达成。

任职资格：

1、供应链管理、物流管理、国际贸易、市场营销等相关专业优先；

2、爱生活、爱零售，关注并了解零售行业的发展现状和趋势，致力于做一个零售好商人；

3、强逻辑、善分析，能够从趋势中、数据中识别并诊断问题，找到生意机会点；

4、像雷达、像鹰眼，善于发现顾客需求和线上线下好商品，致力于开发超市好商品满足顾客的品质生活需求；

5、擅沟通、擅谈判，对内能够跨部门友好协作，对外能够实现和供应商合作共赢；

6、最后当然是，创新敬业，诚实守信。

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我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。

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入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评  一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评  两年）

2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长

针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等；

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3、合理保障的薪资，多样化的福利

月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴

节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资

五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利

餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等

工作职责：

1、活动策划：打造创新有趣的门店活动，按照节日、季节、热点等进行各类活动策划打造。比如：文化体验活动、促销活动等。

2、新媒体运营：负责新媒体（微信公众号/微博/视频号/抖音/小红书/大众点评等）内容策划与运营直播等，打造线上活动，社群运营等。

3、外联资源：联络各大媒体及商户的外联资源，提高活动曝光率，吸引更多顾客参与体验感营销。

4、市场分析：关注和分析竞争对手，收集竞争对手的新鲜营销玩法，结合定位制定策略，与时俱进。

任职资格：

1、专业要求：新闻、广告、编导、市场营销等相关专业优先；

1、热爱零售行业、热爱生活，关注时事热点、5G冲浪选手；

2、擅长文案撰写、图文制作、视频拍摄与剪辑技能；

3、开脑洞，爱折腾，流量大咖，自带吸粉属性，灵动活泼；

4、各类活动的全能操盘手，纵横捭阖的外联官，能够整合各界资源，调动各个部门；

5、具有校内外有活动策划经历优先。

培养路径：

1、试用期6个月在营销各模块轮岗，转正后确定独立分工；

2、转正后享受管理、专业双通道发展机会：

本岗位发展路线：营销策划经理--高级营销策划经理--商场助理总经理--商场总经理--区域总经理；

也可通过内部招聘进入后台专业岗发展路线，如：招商、采购等岗位，或轮岗至其他专业岗。

工作地点：

深圳、东莞、中山、佛山、惠州、南昌、长沙、厦门、苏州、北京

岗位职责：

1、经营管理：负责制定并执行所负责品类经营策略和目标，监督日常运营活动，包括但不限于陈列布置、库存管理等，确保各项经营指标达成及销售业绩持续增长。

2、数据分析：运用数据分析工具和技术，分析和解读销售数据、顾客行为数据和市场趋势等信息，为经营决策提供数据支持。

3、资源管理：建立供应商的管理与沟通机制，挖掘品类相关资源，及时了解竞争对手动态，促进品类的业绩增长。

4、运营管理：执行公司基础运营标准，对现场秩序、环境、服务等进行综合运营管理，打造让顾客满意的服务与体验。

5、团队管理：提供有效的团队沟通和协作，建立积极向上的工作氛围，提高团队凝聚力和工作效率。

任职资格：

1、专业要求：不限；

1、热爱零售行业，有相关实习经验者优先考虑；

2、对消费趋势有一定认知，具备购物热情；

3、目标导向，具备良好的执行力和踏实肯干的工作态度；

4、具备较高的市场敏感度和数据分析能力，能够有效识别经营问题并提出解决方案；

5、有较强的领导力及合作精神，愿意与团队互帮互助，实现工作效率最大化。

培养路径：

1、试用期6个月在门店进行轮岗学习，熟悉一线业务，了解零售运作机制，掌握品类所需知识和技能；

2、转正后享受管理、专业双通道发展机会：

本岗位发展路线：运营经理--高级运营经理/超市经理--商场助理总经理--商场总经理--区域总经理；

也可通过内部招聘进入后台专业岗发展路线，如：招商、营销、采购等关键岗位。

1、负责对商品验收、中转、返仓商品验收上架、单据处理等业务流程进行监控；（验收）
2、负责对商品上架、补货、转仓移库等作业流程进行监控，提升上架、补货的作业质量及效率；（仓储）
3、负责对商品分拣、配送作业流程进行监控，提高分拣、配送作业质量及效率；（配送）
4、负责仓库商品库存异常情况的监控和日常盘点工作的执行，分析识别库存商品的异常情况并及时进行处理；
5、负责物流分包方的日常作业监督，确保分包方日常作业按合同进行履约及考核；

1、热爱物流行业，并想在物流行业长期发展；

2、具备商品物流理论知识、货物进出存的财务管理知识、商品的维护保管和仓储知识；

3、具备创新意识，有对物流管理工作流程进行优化和创新的能力；

4、了解物流行业优秀实践，有相关实习经历优先。

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【职业发展与薪资福利】

我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。

1、2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会

入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评  一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评  两年）

2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长

针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等；

试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程；

在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位；

公司提供岗位等级考核晋升平台。

3、合理保障的薪资，多样化的福利

月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴

节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资

五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利

餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等

1、统筹安排分部人力资源，合理安排各岗位人员分工、调配，有效控制人力成本，做好分部员工的绩效考核与在职培训、人才培养及员工离职访谈工作，促进分部团队建设；

2、拟定、实施安全培训计划，对商场员工进行防火、防盗知识和突发事件应急技能的培训并进行验证，确保商场全体员工熟练掌握安全知识。

3、组织安全检查，落实隐患整改。每半年组织一次商场全员安全综合预案演练，现场处置方案根据文件定期演练，确保预案演练质量；制定重大节假日安全措施并执行落实，保证无重大安全事件发生。

4、监督跟进超市各商品损耗控制环节工作，降低超市损耗率；跟进商场的营业款收取和与银行押运的交接工作，保证营业款押运交接安全。

5、做好现场设备安全管理，参与各类工程及设备维修项目的费用审核、项目跟进和质量验收，合理控制成本（电工材料、水电费、工程改造费用），确保设备设施的完好运行及工程改造项目的规范操作，监督维保、改造质量。

6、落实公司安全生产标准化工作，协助安全负责人落实安全管理工作；制定相关应急措施，处理各类安全保卫方面的突发事件，保证商场正常的营运秩序。

7、协调与公司外部对口部门（如辖区派出所、消防部门、物业管理处、政府安监等）之间的关系，规避商场合规风险，保证商场运营的良好外部环境。

8、负责商场环境及服务设施管理。包含分承包方合同签订、工作监督及管理评审，专柜卫生日常监控。为顾客提供舒适的购物环境。

9、商场固定资产、物料、宣传点位的合同管理/费用收取、专柜/自营员工入离职相关事宜等的统筹管理。

1、专业要求：本科及以上学历，工程相关专业；

2、熟悉国家、地方有关法律法规和各项安全管理规章制度，全面了解公司各项规章制度；

3、具有工程管理、商场物业服务环境管理相关理论知识

4、较强的内、外沟通协调能力；

5、具备团队建设能力与独立解决问题的能力；

6、具备危机处理和压力管理的经验和实践能力。

【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试（1/2轮）--发送offer--签约三方--入职

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【职业发展与薪资福利】

我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。

1、2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会

入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评  一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评  两年）

2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长

针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等；

试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程；

在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位；

公司提供岗位等级考核晋升平台。

3、合理保障的薪资，多样化的福利

月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴

节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资

五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利

餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等