斐乐服饰有限公司

安踏集团-FILA品牌2022届MT管培

岗位职责：

1.岗位职责

零售管培生

1）接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；

2）负责货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作，做好所负责区域的卫生清洁工作；

3）完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；

4）根据带教计划，学习产品销售、商品运营、店铺管理等内容，并达成阶段养成目标。

2.未来发展方向

零售管理

1）作为区域经理储备梯队；

2）三年内零售终端基层培养，其中包括：店铺销售精英—店长—区域主管；

3）鞋服商品销售、店铺运营管理、团队人员管理、商品运营等综合纬度提升区域生意。

陈列管培

1)作为陈列经理储备梯队；

2)负责公司的终端陈列管理，包含陈列标准的执行、市场活动推广、陈列培训等；

3)负责终端店铺的形象氛围打造，与零售等部门协调配合，以提升品牌终端视觉。

培训管培

1)作为培训经理储备梯队；

2)负责公司的培训管理，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核等；

3)针对终端市场运营情况，拓展培训渠道和资源，进行服务、销售等方面的直接培训与跟进。

商品管培

1)作为商品经理储备梯队；；

2)负责公司的商品运营管理，包含商品采买、商品调拨及销售过程相关数据分析及跟进；

3)与零售、陈列、培训等部门配合促进商品销售，以达成区域生意目标。

岗位要求：

3.任职要求：

1） 2022届985、211、海外院校及以上学历应届毕业生

2） 热爱时尚、热爱运动、热爱服装零售行业

3） 班级干部、学生会工作者优先

4） 符合标准的形象要求、积极上进、亲和力和沟通能力强、团队协作好

投递说明：

2022届985、211院校毕业同学有意向可以直接投递简历至以下邮箱：andy@.cn，或电话联系：13772536472（微信同步）

其他描述：

薪资福利

1-一线城市：本科学历：月薪标准7500元+荣誉激励+年度绩效（1个月月薪标准，系数0-1）

2-其他城市：本科学历：月薪标准6500元+荣誉激励+年度绩效（1个月月薪标准，系数0-1）

3-荣誉激励：（共2项，合计1500元）

1-1000元/项：985/211、国家级奖学金、校级优秀毕业生、设计大赛(国家级/省级/安踏杯）

2-500元/项：校级奖学金、校级正职干部、党员、英语能力(CET-6/英语专8/雅思7/托福

90)

4-实习期薪资

一线城市：实习工资4500元

其他城市：实习工资3500元

其他福利：

1）每年2-4次周期性的晋升及调薪机制；

2）全年7200元公司产品礼品卡及节假日礼品；    

3）五险一金、年度体检、带薪年假等；    

4）无忧医疗（补充医疗）、国外游学机会等。

FILA 2021届零售管培生校园招聘斐乐（FILA）于1911年由FILA兄弟在意大利BIELLA创立，至今已有百年历史。2009年安踏集团收购FILA品牌在中国大陆、中国香港、中国澳门等地的商标运营后，FILA中国定位为高级运动时装，秉承“LIVE YOUR ELEGANCE身悦动 心优雅”的品牌理念，颠覆传统运动形象，以意式优雅风格传递百年不变的热情与活力。 【项目介绍】FILA零售管培生项目将是能让你学习多种能力而推动你成为一名商业领袖的项目。在项目中，你将融入热血团队，通过零售工作实践变身多面手，一年内掌握经营月营业额超百万店铺所需要的技能。经过店铺管理实践后，许多FILA零售管培生得以快速提升能力，发展成为区域多家店铺的经营者。我们提倡完全实力主义，一切让能力和才华说话。你将走上零售行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。