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天虹数科商业股份有限公司
到家运营经理
职位诱惑：绩效奖金 岗前培训 五险一金 岗位晋升 带薪年假
发布时间：2024年9月6日
点击人次：521
岗位职责：
岗位职责：
1、经营策略制定：输出超市到家不同渠道下品类经营策略（如自营APP、抖音、京东、美团等）。
2、品类规划：品类经营以及SKU选品规划以及商品目录规划、库区对接、线上商品维护等工作。
3、线上活动：规划并开展超市到家品类、商品、品牌活动，达成品类销售目标。
4、页面规划：超市到家页面商品模块搭建，维护线上页面规划。
5、数据分析：分析市场动态和销售数据，挖掘线上销售机会点。
6、关键指标跟进：关注超市到家线上商品断货率、商品质量、配送效率等，确保顾客购物体验。
岗位要求：
任职要求：
1、专业要求：工商管理、电子商务、市场营销或相关专业优先；
2、爱生活、爱零售，关注并了解零售行业的发展现状和趋势；
3、对市场有一定的敏感度、善于觉察顾客需求，准确挖掘商品及其卖点；
4、擅长数据分析，能从数据中能推进品类运营优化。
投递说明：
【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试（1/2轮）--发送offer--签约三方--入职
【网申渠道】
移动端：关注微信公众号【天虹招聘】，点击左下角功能模块【简历投递】，进入校招通道
其他描述：
【职业发展与薪资福利】
我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。
1、2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会
入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评 一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评 两年）
2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长
针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等；
试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程；
在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位；
公司提供岗位等级考核晋升平台。
3、合理保障的薪资，多样化的福利
月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴
节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资
五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利
餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等
