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天虹数科商业股份有限公司
培训经理
职位诱惑：绩效奖金 岗前培训 扁平管理 带薪年假 五险一金
发布时间：2024年9月6日
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岗位职责：
岗位职责：
1、负责公司年度培训需求调研，统筹公司年度培训计划的制定工作，指导各区域/部门制定年度培训计划。
2、依据公司年度战略重点、年度培训需求调研结果，设计培训项目，并形成方案。包括：梯队人才培养项目、专题培训项目、入职培训等。方案需包括培训课程主题、授课方式、意向讲师、交付进度、学员群体、考核方式等。
3、按照培训项目方案，确保按计交付培训项目。
4、讲师、教练、培训管理者三支队伍的管理和赋能。组织季度培训沟通会，年度教练活动、讲师评优。定期维护讲师库资料。
5、引进、应用和维护培训数字化工具，提高培训有效性；制作与收集线上课程，并及时优化学习平台；规范线上教学资料与使用方法。
岗位要求：
任职要求：
1.对培训和发展领域有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展。
2.熟练使用办公软件，具备视频剪辑技能。
3.具备良好的组织、协调和沟通能力,能够独立工作，同时具备团队合作精神。
4.具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。
投递说明：
【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试（1/2轮）--发送offer--签约三方--入职
【网申渠道】
移动端：关注微信公众号【天虹招聘】，点击左下角功能模块【简历投递】，进入校招通道
其他描述：
【职业发展与薪资福利】
我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。
1、2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会
入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评 一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评 两年）
2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长
针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等；
试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程；
在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位；
公司提供岗位等级考核晋升平台。
3、合理保障的薪资，多样化的福利
月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴
节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资
五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利
餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等
