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天虹数科商业股份有限公司
HRBP
职位诱惑：绩效奖金 岗前培训 扁平管理 带薪年假 五险一金
发布时间：2024年9月6日
点击人次：730
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定、更新和落实有针对性的人力资源规划，提升人力资本效益；
2、根据业务发展需要，设计和有效落实组织架构、岗职任职资格、人员定编体系，结合业务发展拟定编制；
3、制定、维护和落实人才选聘体系，维护和优化岗位胜任力模型及测评工具，确保选聘有序有效；
4、开发并管理招聘渠道，拓展多样化用工方式，并实施内外部人员配置供给，满足内部客户的用工需求；
5、管理并实施人才盘点，评估并建立人才储备库，推动梯队人才培养及选拔；
6、根据业务发展需求，制定符合各业务发展特点的绩效考核及激励政策，确保人才的有效供给与保留；
7、推动人力资源专项项目工作，指导各区域/事业部制定与完善人力资源规划与招聘测评体系，提升人力资源专业能力。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先。
2、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展。
具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
4、能够独立工作，同时具备团队合作精神。
5、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。
投递说明：
【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试（1/2轮）--发送offer--签约三方--入职
【网申渠道】
移动端：关注微信公众号【天虹招聘】，点击左下角功能模块【简历投递】，进入校招通道
其他描述：
【职业发展与薪资福利】
我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。
1、2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会
入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评 一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评 两年）
2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长
针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等；
试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程；
在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位；
公司提供岗位等级考核晋升平台。
3、合理保障的薪资，多样化的福利
月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴
节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资
五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利
餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等
