毕业季做一个选择，薪资自己定--力源集团青年领袖招募计划

毕业季做一个选择，薪资自己定

【桂林力源集团】下一代青年领袖招募计划

一、 毕业季，请为你的人生选择一个方向

特别提示：

如果您并没有特别的抱负，希望选择一家氛围平等、同事有爱、发展良好的企业作为自己稳步成长的地方，请参考力源集团另一个招聘项目：绿色合伙人计划（见公司网站）

如果您立志要磨砺自己、挑战自己，在至少三到五年之间，成为力源、乃至整个农牧行业下一代的商业、技术、管理领军人物，请继续向下了解：力源青年领袖计划

这是一家理想专注的企业，一心只愿扎根好农牧食品业；

这是一家稳扎稳打的企业，六十五年历史，持续盈利；

这是一家快速发展的企业，逆势突围，跻身中国制造业500强；

这是一家结构特殊的企业，没有老板，人人持股，员工都是合伙人；

这是一家充满朝气的企业，用人大胆、八零、八五后高管占据半壁江山；

2017年，来自北大、清华、武大、浙大、川大、中山大等高等学府的90后青年才俊加盟，第一次举起向“青年领袖”的火炬，今天在企业的各个战场接受磨砺；

我们志存高远，已经在湖南、湖北、四川、云南、广东、海南、江西、河南陆续生根发芽，仍将以高速向全国、向世界不断前进；

我们渴望继续寻找下一个十年企业发展的领军人物！

你也有关于农业制造业、畜牧业、绿色食品的梦想吗？

你渴望独当一面，借助企业的平台成就一番事业吗？

你希望充满奋斗与自由，不为了人情世故焦头烂额吗？

如果你也愿意，

我们希望你来，

与我们一起奋斗、一起分享；

成为有梦想、打不倒、干得出的农牧青年领袖！

二、 上一代青年领袖，砥砺前行，任重道远

新一代入选青年领袖、正在快速成长、承担重任的路上

原集团人力资源总监黄大鹏感言：

 2009年，我从法国留学回国，意外的在武大碰到了这家企业，当时我虽然被企业的质朴和全员持股的胸怀感动，但还是决定来企业调研几天再做决定，调研的结果让我确认了这个企业的胸怀和潜力，谢谢企业让我有了调研的机会。

我是贵州人，当我正式来到这个企业的时候，一个认识的广西人都没有。那时候我心有壮志，但确实也不知道会面对怎样的职场。幸运的是 ，这真是一家很单纯的企业，大家一门心思把企业做强做大，每个人也都从公司的发展里分了一杯羹。

现在回想起来，当我27岁被提拔为人力资源总监时，其实还没真正具备这个岗位要求的能力。但企业让我在位置上，一边承担责任，一边锻炼自己，我觉得，这是我的好运气。

三、 青年领袖培养计划：

计划通过3~5年的系统锻炼培养，成长为能够引领集团、各事业部未来发展的领袖人物。

简历可投递到邮箱hrliyuan@vip.qq.com

（可附上相关证明材料，可以对产业发展或专业领域发展提交自己的观点。）

邮件标题格式务必为：“青年领袖招募：姓名—应聘岗位—在校专业—学校”。

四、 薪酬+培训保障

1. 薪酬自主定价，对于有潜力成长为未来领军人物的项目入选人，只要你提出自认为合适的入门薪酬，公司接纳你的同时就同意你的薪酬要求，公司不讨价还价。公司为全员持股公司，转正后享有购买公司股份的权利，按规定购买五险一金并享有其他福利。

2. 培训保障

① 集团高管亲自带，定制化培养；

② 轮岗培养计划：基层锻炼和集团锻炼交替进行，面、点结合；

③ 项目锻炼：结合工作进度，参与到当前实施项目的管理中，锻炼提升；

④ 资源丰富的培训机会：结合当前的学习情况，参与高管训练营、天津精益生产培训、禽料研修班、养猪大学、成长计划等培训；

⑤ 及时反馈：在培养周期内的关键时点定期跟踪反馈，让您时刻了解自己，不断提升。

五、 力源简介

桂林力源粮油食品集团身处山水甲天下的桂林，是一家全员持股的大型民营企业。自1953年创建以来，始终秉承“合作创造共赢”的经营理念，致力于成为一家快乐的、受人尊敬的百年老店。

1. 【发展】

a) 历史悠久，较高平台：成立于1953年，65年来持续盈利，年产值接近167亿，67家分子公司，遍布广西、广东、海南、湖南、江西、云南、四川和河南，荣获国家产业化重点龙头企业称号、2016年广西民营企业第2名，2017年中国制造业企业500强326名、饲料产销量排名全国前十…..

b) 全产业链布局：涵盖畜禽育种、畜禽养殖、饲料加工、终端鲜肉连锁店、生物科技、粮油食品等产业。其中饲料2016年销量538万吨，十几年来都保持20%左右的复合增长率；年出栏肉鸡5000万羽，南宁和昆明市场快大鸡占有率第一；当前重点布局种猪、肉猪饲养领域，每年投产数个现代会规模种猪场，计划三年内实现年出栏100万头…..

c) 经验沉淀，技术支撑：26年饲料业经验，16年“公司+农户”养殖经验，涵盖鸡鸭猪三大领域，既有接轨国际一流水平的现代化大型猪场，又有3种高床生态养殖模式示范场。对外，跟美国养猪服务中国公司合作，直接接轨国际养猪管理水平；对内，依托集团研究院的科研力量，建立了养猪、鸡、鸭、饲料研究室以及具备培训功能的基地；养鸭研究室是国家水禽产业技术体系广西站承担单位；同时，成立养猪大学、禽料研习班，理论和实践紧密结合，快速高效的培养懂技术、懂运营的养殖人才。

2. 【全员持股】

与华为类似的全员持股模式！

董事长持股< 1.8%；2016年人均盈利>12万元！

每当企业有新的投资项目，员工都可认购相应的股权，每个月也可在公司内部自由交易股权。“全员持股”意味着每个人都有老板和员工的双重身份，人人皆是公司主人，进而在工作中发挥“主人翁”的心态，坦诚互助，为了公司的发展，自己的事业而奋斗！

3. 【大胆任用青年干部的组织】

干部梯队年轻，组织活力十足：企业80/85/90后高管、干部比例>60%；

一个企业，要慢慢熬到40岁才能当总经理；另一个企业，从28岁让你当总经理，等你到40岁时，请问，两个企业，哪个企业的总经理更有能力、更有经验？力源认为，当然是后者！熬资历的官僚体系是毫无价值的！提前任用、在敢于犯错的年龄大胆尝试，才是具备领军能力的必要保障！

4. 【终身学习的组织】

力源青年领袖，需要参与力源各大高校“力源悦读俱乐部活动”，播种终身学习精神；

力源与四川农业大学、南京农业大学、中国农业大学、华中农业大学、广西大学、武汉轻工大学、桂林电子科技大学等多所高校战略合作、成立“力源悦读俱乐部”，鼓励在校大学生多读书、读好书，相应，企业组织了配套的“桂林山水诗歌会”、“高校读书分享会”等多项活动，希望通过这些活动，在企业内外营造终身学习、深度学习的精神！

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