招聘提示：抵制招聘诈骗、加强自我保护，如遇可疑信息，请及时与学院联系或拨打就业指导中心市场部电话（029-87082460）校园招聘违规举报
2019年10月25日 点击人次:723
学校学科涵盖医学、理学、工学、文学、法学、管理学、教育学等7个门类，拥有河南省特色学科（A类）1个、省级重点学科一级学科8个、二级学科2个；拥有基础医学、临床医学、药学、生物学等10个一级学科硕士学位授权点，52个二级学科学位点和临床医学、公共卫生等6个专业硕士学位授权点，29个本科专业；拥有临床医学、医学检验技术、护理学和药学等4个国家级特色专业。建有博士后科研工作站、院士工作站和河南省分子诊断与医学检验技术协同创新中心、河南省生物精神病学重点实验室等近30个省部级以上科研基地。建立中德河南省医学组织再生、中法河南省免疫与模式动物等8个国际合作实验室。
学校2019年计划在基础医学、临床医学、口腔医学、预防医学、药学、护理学、生物学、公共管理学等专业领域，大力招聘高端人才、学科领军型人才和优秀博士（博士后）。
（一）高端人才
中国科学院或工程院院士、国家“****”人选、“”、“863、973项目”首席专家、国家“杰出青年基金”获得者、国家“青年****”人选、“青年”、国家“优秀青年基金”获得者、“青年拔尖人才”人选、国家“特支计划”人选、“中原学者”、河南省“百人计划”人选、国外高水平大学教授。
（二）学科领军型人才
符合河南省特聘教授、新乡医学院“太行学者”特聘教授和特聘兼职教授条件的各类优秀人才。
（三）优秀海内外博士研究生、博士后合格出站人员
（一）高端人才和学科领军型人才引进待遇
实行一人一议。根据学科建设现状和需要，学校提供科研经费500-5000万元、安家费50-100万元、年薪50-200万元，提供住房一套、解决配偶工作等优厚待遇。
（二）博士引进待遇
1.校本部博士引进待遇
按照博士近5年业绩情况，引进待遇分为四类：
| 人才 类别 | 满足下列条件之一（近5年发表论文情况：均须为第一作者或通讯作者，以学校检索鉴定为准。） | 岗位工资 | 购房补贴（含安家费） | 科研启动经费(万元） | 其他待遇 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
非医学背景 | 医学背景 | |||||
A类 | 在《Cell》、《Nature》、《Science》等国际顶尖杂志上发表学术论文，经学校评议具有学科带头人水平的博士（后）。 | 三级教授 | 55 | 70 | 理工300 | 1.1000元/月 学位津贴； |
B类 | 1.单篇SCI论文IF≧15； | 四级教授 | 45 | 60 | 理工150 | |
C类 | 1.单篇SCI论文IF≧8； | 四级教授 | 35 | 50 | 理工50 | |
D类 | 其他国内外博士毕业生。 | 七级副教授 | 25 | 40 | 理工20 人文5 | |
2.附属医院博士引进待遇
| 单位 | 岗位工资 | 购房补贴（万元） | 科研启动金 （万元） | 住房问题 | 学位津贴（元/月） |
|---|---|---|---|---|---|
第一附属医院 | 七级副教授、 四级教授 | 临床医学专业80-110万元（依学校引进博士业绩标准），其他专业30万元。 | 临床医学专业：50 | 提供住房一套，工作满10年产权归个人。 | 1000 |
基础医学及相关专业：30 | |||||
第二附属医院 | 七级副教授、 四级教授 | 临床医学专业80-110万元（依学校引进博士业绩标准），其他专业30万元。 | 临床医学专业：50 | 周转房住房补贴1500元/月，2年。 | 1000 |
基础医学及相关专业：30 | |||||
第三附属医院 | 七级副教授、 四级教授 | 临床医学专业90-120万元（依学校引进博士业绩标准），其他专业40万元。 | 临床医学专业：30 | 周转房住房补贴1000元/月，2年。 | 2000 |
基础医学及相关专业：20 |
注：三所附属医院均可解决配偶工作问题。
有意应聘者，请与相应院部（含附属医院）招聘工作联系人联系，也可以将简历等自荐材料通过E-mail发送到：rczp@xxmu.edu.cn（邮件及个人简历请以“学校+专业+姓名+应聘院部”命名）。
欢迎来校应聘和考察，学校将统一安排住宿，并报销往返路费。
联 系 人：顾老师 刘老师 黄老师
联系电话：0373-3029163
附件
以上详情可查阅新乡医学院人事处网站或微信平台。
