宣讲单位：中国水利水电第十一工程局有限公司 工商查询

宣讲时间：2024年10月18日 16:30

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所在学校：西北农林科技大学

宣讲地点：水建学院A420

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中国水利水电第十一工程局有限公司的前身是黄河三门峡工程局，成立于1955年，是新中国成立后经国务院批准组建的第一支机械化水电施工队伍，被誉为“新中国水电建设的摇篮”。62年来，先后承建和参建了黄河三门峡、洛河故县水利枢纽、黄河小浪底、长江三峡、黄河拉西瓦、上海太浦河、淮安立交地涵、雅砻江锦屏和官地、南水北调、京沪高铁、郑州三环、深圳地铁、武汉地铁、长沙地铁、郑州地铁、洛阳地铁、山西晋中轻轨等几百个国家重点大型水利水电、工民建和路桥工程，国内工程涉及30个省、市、自治区，在建项目100多个。    近年来，公司加快“走出去”步伐，实施质量效益型国际强局战略。国际工程先后进入阿曼、伯利兹、尼泊尔、博茨瓦纳、安哥拉、洪都拉斯、哥斯达黎加、等亚、非、拉美国家，施工领域涉及水利水电、市政、公路、工民建等，国际业务蓬勃发展。

一、公司简介

中国水利水电第十一工程局有限公司成立于1955年，历史文化底蕴深厚，总部位于河南省郑州市，为排名世界500强第100位、ENR全球工程设计公司150强第一位的中国电力建设股份有限公司全资子公司，是中国电建集团旗下众多子公司中国资委评选的“国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业”之一，公司各项经营发展质量指标均在集团名列前茅；2020年被中央文明委授予“全国文明单位”称号。经过多年的改革发展创新，现已发展为一家集建设施工、勘测设计、投融资和商贸服务为一体的国有大型综合建筑施工运营企业。

公司具有国家水利水电工程施工总承包特级、建筑工程施工总承包特级，水利行业设计甲级、建筑行业设计甲级，市政公用工程施工总承包壹级等资质。公司先后荣获国家专利1673项（发明专利202项，实用新型专利1471项），省部级科技进步奖152项；国家级工法9项，省级工法1278项。中国建筑工程鲁班奖7项、中国土木工程詹天佑奖12项、国家优质工程奖19项、中国水利工程优质（大禹）奖12项、中国电力优质工程奖12项等。

公司深入实施“做强国际、做优国内”发展战略，业务遍布国内、外，其中海外业务起步于上世纪六十年代的援外工程建设，是中国电建集团乃至全国领域范围内“走出去”的先行者，相继承建300多个海外工程项目，具备较强的国际市场竞争力和影响力。

放眼未来，公司将把握时代机遇，勇立发展潮头，始终秉持“自强不息、勇于超越”的企业精神，深入实施“做强国际、做优国内”发展战略，立足大基建、聚焦水能城、集成投建营，坚持精工良建、品臻致远，积极履行社会责任，努力创造价值、回馈社会，为全面打造“强而优”的综合型龙头企业而砥砺奋进。

二、专业需求

（一）建筑工程类

水利水电工程、土木工程、测绘工程、工程造价、工程管理、安全工程、电气工程及其自动化、机械工程（机械设计及自动化）、给排水科学与工程、地质工程、机械电子（机电一体化）、能源与动力工程（水动）、爆破技术、材料工程（无机非金属、复合材料）、环境工程、新能源科学与工程等专业。

（二）管理类

财务会计、汉语言文学、行政管理、人力资源管理（劳动与社会保障）、物流管理等专业。

（三）语言类

法语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语。

三、招聘条件

1.全日制本科及以上学历的2025年应届毕业生。

2.身体健康、适应能力强,有志在建筑施工行业生产一线从事工程项目管理工作。

3.拥有良好的职业道德、扎实的专业知识、较强的实践能力。

4.具备较好的组织沟通能力、较强的吃苦耐劳和团队协作精神，服从分配。

5.国家重点院校毕业生优先录用。

6.通过国家英语等级考试者优先录用。

7.中共党员、学生干部优先录用。

四、薪资福利

1.面试通过者与公司签订正式的劳动合同，公司不实行见习期。

2.公司具备完善的薪酬激励制度，提供同行业有竞争力的薪酬水平。新入职大学生直接按助理师岗位确定工资等级。

3.研究生及以上学历的毕业生，薪酬待遇适当提高；高学历毕业生在我单位工作满一年后，全日制硕士研究生提拔副科级，全日制博士研究生提拔正科级。

4.户籍落户政策：职工自愿选择，公司协助办理郑州落户，享受当地人才引进的优惠政策。

5.缴纳“七险二金”保险福利。其中，住房公积金按全国最高比例24%缴纳。

6.员工享受年休假、探亲假，婚丧假、产假（一线女员工享受2年产假）、病假等各类带薪假期。

7.公司鼓励员工考取相关资格等级证书，发放一次性奖励。持有特定证书或所处项目具有一定特殊性的职工，按月给予一定津贴，各项津贴数额可进行累加。

五、工作地点

1.国际工程区域地点分布：

美洲区域（玻利维亚、巴西、哥伦比亚、墨西哥、秘鲁、智利等）；

非洲区域（赞比亚、津巴布韦、坦桑尼亚、刚果金、莫桑比克、几内亚、塞内加尔、南非、莱索托、斯威士兰、安哥拉等）；

亚洲区域（尼泊尔、越南、泰国、蒙古、伊拉克等）。

2.国内工程区域地点分布：

粤港澳大湾区——深圳、广州、珠海、东莞等地；

华东区域——浙江、山东等地；

华南区域——广西、广东、福建等地；

华中区域——河南、湖北、湖南等地；

华北区域——北京、河北、雄安新区、山西等地；

西南区域——重庆、四川、贵州、云南等地；

西北区域——陕西、青海、新疆、内蒙古等地；

东北区域——沈阳等地。

六、人才培养及晋升

（一）公司始终秉承人才兴企理念，全力构建“以人才为核心提升企业平台，借助企业平台培育杰出人才”的互动共赢人才环境。公司摒弃传统的“论资排辈”晋升模式，采取市场化的人力资源管理策略，选拔卓越人才担任关键职位。

（二）新入职员工，公司通过“导师带徒”的传帮带方式，帮助新员工快速成长；积极鼓励考取（评定）各类职业资格，不定期组织开展各类专业知识、技术水平和综合素质的能力培训，促进员工全方位发展。

（三）公司总部、各二级单位，积极在全公司范围内推行公开竞聘、竞争上岗和公开遴选机制，确保优秀人才能够脱颖而出，进入两级机关施展才华。

七、联系方式

有意向者可通过扫描网申二维码或通过以下方式投递简历、预约现场面试。

联系电话：0371-86019387

招聘邮箱：11jzhaopin@powerchina.cn

联系人：司先生、郑女士

地址：郑州市高新区莲花街59号中电建十一局人力资源部