招聘提示：抵制招聘诈骗、加强自我保护，如遇可疑信息，请及时与学院联系或拨打就业指导中心市场部电话（029-87082460）
打开【微信】-【扫一扫】,进入手机日历提醒功能，
进入日历界面后，您可以调整提醒时间，
以便您准时参会哦~
所在学校：西安理工大学
宣讲地点：曲江就业信息发布厅（一）
点击人次：1329
美盈森集团股份有限公司于2000年在深圳成立，2009年在深交所中小板上市（股票代码：002303）。公司主要从事运输包装产品、精品包装产品、标签产品、电子功能材料模切产品及创意健康纸家具产品的研发、生产与销售，并为客户提供包装产品设计、包装方案优化、包装材料第三方采购与包装产品物流配送、供应商库存管理以及现场辅助包装作业等包装一体化深度服务。
公司现有九大研发生产基地，分布在深圳、东莞、苏州、重庆、成都、长沙、六安以及越南北宁和越南同奈。同时公司正在佛山、郑州、西安、习水、涟水、越南河南等地建设/筹建研发生产基地。公司及下属公司共计拥有专利397项，其中包括72项发明专利、314项实用新型专利和11项外观专利，是32项国家包装标准的主要起草和参与起草单位。专利数量及标准数量业内排名前列。
6人
岗位职责：
员工关系、企业文化、培训、招聘、绩效管理等人资各模块轮岗学习，后期向管理岗位发展。
发展方向：专员-主管-经理-总监
1、人力资源管理、行政管理、中文/新闻系、工商管理等相关专业；
2、英语四级或以上；
3、性格开朗活泼，抗压能力强
招聘流程及须知：
（1）招聘流程：投递简历—宣讲会—笔试—初试—复试—确定录用—签订三方协议；
（2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；
（3）报名方式：下载并填写《美盈森大学生求职申请表》、简历、成绩单、资格证书投递邮箱SZHR@szmys.com
（4）美盈森大学生求职申请表下载地址： http://www.szmys.com/doc/job.doc
（5）更多信息请关注“美盈森集团”微信公众号，欢迎加入！
1、薪资福利：集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇，依绩效考核结果提供加薪和晋级机会，有英语、越南语或其他特长及综合能力表现突出者给予多次调薪和发展机会！
（1）薪资：年薪本科10W—13W，硕士13W-15W元；招聘岗位详见《招聘需求计划表》；
（2）福利：五险一金，法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利。
（3）食宿：公司提供免费住宿，宿舍设施一应俱全，外宿者公司给予住房补贴；公司自有食堂，提供健康营养、丰富可口的饭菜，并设有自助餐。
2、职业发展：美盈森基于“帮助员工成长”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。
（1）新员工导师制：
老员工以将新员工“带入门”为目标，以将新员工“带成器”为宗旨，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
（2）双通道发展体系：
公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗。上述两类岗位的发展通道为：
a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
b.技术通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
（3）多元化的成长机会：
集团为员工提供各种培训、轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
a.轮岗：即员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升；
b.转岗：在胜任本岗位工作的基础上，有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时，可申请转岗；
c.竞聘上岗：当集团某部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，集团所有员工都有机会参与竞聘上岗；
5人
岗位职责：
负责公司供应商管理及开发
（1）2025年全日制应届大学专科毕业生；
（2）专业知识扎实，综合成绩良好；
（3）性格开朗，爱好广泛，具备良好的团队精神；
（4）党员、优秀学生会干部经验优先；
（5）身体素质好、能吃苦耐劳，抗压能力强，进取心强，愿意从事具有挑战性的工作。
（1）招聘流程：投递简历—宣讲会—初试—复试—确定录用—签订三方协议；
（2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；
（3）报名方式：下载并填写《美盈森大学生求职申请表》、个人求职简历、大学成绩单、资格证书投递邮箱 Xiongjh@szmys.com
（4）美盈森大学生求职申请表下载地址：
http://www.szmys.com/doc/job.doc
（5）更多信息请关注“美盈森集团”微信公众号，欢迎加入！
1、薪资福利：集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇，依绩效考核结果每6个月提供一次加薪和晋级机会，有英语、越南语或其他特长及综合能力表现突出者给予多次调薪和发展机会！
（1）薪资：6000元起；招聘岗位详见《招聘需求计划表》；
（2）福利：五险一金，法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利。
（3）食宿：公司提供免费住宿，宿舍设施一应俱全，外宿者公司给予住房补贴；公司自有食堂，提供健康营养、丰富可口的饭菜，并设有自助餐。
2、职业发展：美盈森基于“帮助员工成长”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。
（1）新员工导师制：
老员工以将新员工“带入门”为目标，以将新员工“带成器”为宗旨，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
（2）双通道发展体系：
公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗。上述两类岗位的发展通道为：
a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
b.技术通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
（3）多元化的成长机会：
集团为员工提供各种培训、轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
a.轮岗：即员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升；
b.转岗：在胜任本岗位工作的基础上，有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时，可申请转岗；
c.竞聘上岗：当集团某部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，集团所有员工都有机会参与竞聘上岗；
3、个人绩效：集团重视员工职业发展，不断完善员工的职业发展体系，建立有效的绩效评估机制。
4、教育培训：集团高度重视员工的培训工作，在加强对全体员工高素质培训的同时有重点有选择地对优秀员工进行培养，并大力支持对管理和技术人员的各类高级培训。对于新加入的大学生，集团为其提供全方位培训及考评计划，包括集中理论培训、户外拓展培训、车间实习培训及文笔素质考评；特殊岗位如业务类建立专项轮岗培养机制，为集团储备高素质能力基础业务人才。
6人
岗位职责：
公司质量管控工程师
（1）2025年全日制应届大学专科毕业生；
（2）专业知识扎实，综合成绩良好；
（3）性格开朗，爱好广泛，具备良好的团队精神；
（4）党员、优秀学生会干部经验优先；
（5）身体素质好、能吃苦耐劳，抗压能力强，进取心强，愿意从事具有挑战性的工作。
（1）招聘流程：投递简历—宣讲会—初试—复试—确定录用—签订三方协议；
（2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；
（3）报名方式：下载并填写《美盈森大学生求职申请表》、个人求职简历、大学成绩单、资格证书投递邮箱 Xiongjh@szmys.com
（4）美盈森大学生求职申请表下载地址：
http://www.szmys.com/doc/job.doc
1、薪资福利：集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇，依绩效考核结果每6个月提供一次加薪和晋级机会，有英语、越南语或其他特长及综合能力表现突出者给予多次调薪和发展机会！
（1）薪资：6000元起；招聘岗位详见《招聘需求计划表》；
（2）福利：五险一金，法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利。
（3）食宿：公司提供免费住宿，宿舍设施一应俱全，外宿者公司给予住房补贴；公司自有食堂，提供健康营养、丰富可口的饭菜，并设有自助餐。
2、职业发展：美盈森基于“帮助员工成长”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。
（1）新员工导师制：
老员工以将新员工“带入门”为目标，以将新员工“带成器”为宗旨，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
（2）双通道发展体系：
公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗。上述两类岗位的发展通道为：
a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
b.技术通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
（3）多元化的成长机会：
集团为员工提供各种培训、轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
a.轮岗：即员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升；
b.转岗：在胜任本岗位工作的基础上，有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时，可申请转岗；
c.竞聘上岗：当集团某部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，集团所有员工都有机会参与竞聘上岗；
3、个人绩效：集团重视员工职业发展，不断完善员工的职业发展体系，建立有效的绩效评估机制。
4、教育培训：集团高度重视员工的培训工作，在加强对全体员工高素质培训的同时有重点有选择地对优秀员工进行培养，并大力支持对管理和技术人员的各类高级培训。对于新加入的大学生，集团为其提供全方位培训及考评计划，包括集中理论培训、户外拓展培训、车间实习培训及文笔素质考评；特殊岗位如业务类建立专项轮岗培养机制，为集团储备高素质能力基础业务人才。
18人
岗位职责：
此岗位为研发技术岗、包括开发设计，工程设计等岗位，属于技术型岗位
（1）2025年应届大学本科毕业生；
（2）专业知识扎实，综合成绩良好；
（3）性格开朗，爱好广泛，具备良好的团队精神；
（4）党员、优秀学生会干部经验优先；
（5）身体素质好、能吃苦耐劳，抗压能力强，进取心强，愿意从事具有挑战性的工作。
（1）招聘流程：投递简历—宣讲会—初试—复试—确定录用—签订三方协议；
（2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；
（3）报名方式：下载并填写《美盈森大学生求职申请表》、个人求职简历、大学成绩单、资格证书投递邮箱SZHR@szmys.com
（4）美盈森大学生求职申请表下载地址：http://www.szmys.com/doc/job.doc
（5）校招专用QQ群咨询群：947499324，进群请备注“姓名+学校+应聘岗位”。
1、薪资福利：集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇，依绩效考核结果提供加薪和晋级机会，有英语、越南语或其他特长及综合能力表现突出者给予多次调薪和发展机会！
（1）薪资：本科生8000-9000元，研究生10000-13000元，招聘岗位详见《招聘需求计划表》；
（2）福利：五险一金，法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利。
（3）食宿：公司提供免费住宿，宿舍设施一应俱全，外宿者公司给予住房补贴；公司自有食堂，提供健康营养、丰富可口的饭菜，并设有自助餐。
2、职业发展：美盈森基于“帮助员工成长”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。
（1）新员工导师制：
老员工以将新员工“带入门”为目标，以将新员工“带成器”为宗旨，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
（2）双通道发展体系：
公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗。上述两类岗位的发展通道为：
a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
b.技术通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
20人
岗位职责：
通过集团培训可以负责翻译或国外业务等工作
（1）2025年应届大学本科、硕士毕业生；
（2）专业知识扎实，综合成绩良好，外语优秀；
（3）性格开朗，爱好广泛，具备良好的团队精神；
（4）党员、优秀学生会干部经验优先；
（5）身体素质好、能吃苦耐劳，抗压能力强，进取心强，愿意从事具有挑战性的工作。
（1）招聘流程：投递简历—宣讲会—笔试—初试—复试—确定录用—签订三方协议；
（2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；
（3）报名方式：下载并填写《美盈森大学生求职申请表》、个人求职简历、大学成绩单、资格证书投递邮箱 SZHR@szmys.com
（4）美盈森大学生求职申请表下载地址：http://www.szmys.com/doc/job.doc
（5）校招专用QQ群咨询群：947499324，进群请备注“姓名+学校+应聘岗位”。
1、薪资福利：集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇，依绩效考核结果提供加薪和晋级机会，有英语、越南语或其他特长及综合能力表现突出者给予多次调薪和发展机会！
（1）薪资：年薪本科10W—13W，硕士13W-15W元；招聘岗位详见《招聘需求计划表》；
（2）福利：五险一金，法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利。
（3）食宿：公司提供免费住宿，宿舍设施一应俱全，外宿者公司给予住房补贴；公司自有食堂，提供健康营养、丰富可口的饭菜，并设有自助餐。
2、职业发展：美盈森基于“帮助员工成长”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。
（1）新员工导师制：
老员工以将新员工“带入门”为目标，以将新员工“带成器”为宗旨，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
（2）双通道发展体系：
公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗。上述两类岗位的发展通道为：
a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
b.技术通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
（3）多元化的成长机会：
集团为员工提供各种培训、轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
a.轮岗：即员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升；
b.转岗：在胜任本岗位工作的基础上，有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时，可申请转岗；
c.竞聘上岗：当集团某部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，集团所有员工都有机会参与竞聘上岗；
5人
岗位职责：
1、协助网络工程师安装、配置和调试网络设备；
2、维护和管理局域网和广域网，确保网络通信的顺畅和可靠；
3、检测和排除网络故障，保障网络的连通信和稳定性；
4、配合网络工程师定期进行安全漏洞扫描和控制，确保网络安全。
（1）2025年应届大学本科、硕士毕业生；计算机科学与技术、信息管理、软件开发等计算机相关专业；
（2）专业知识扎实，综合成绩良好，外语优秀；
（3）性格开朗，爱好广泛，具备良好的团队精神；
（4）党员、优秀学生会干部经验优先；
（5）身体素质好、能吃苦耐劳，抗压能力强，进取心强，愿意从事具有挑战性的工作。
招聘流程及须知：
（1）招聘流程：投递简历—宣讲会—笔试—初试—复试—确定录用—签订三方协议；
（2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；
（3）报名方式：下载并填写《美盈森大学生求职申请表》、简历、成绩单、资格证书投递邮箱SZHR@szmys.com
（4）美盈森大学生求职申请表下载地址： http://www.szmys.com/doc/job.doc
（5）更多信息请关注“美盈森集团”微信公众号，欢迎加入！
1、薪资福利：集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇,依绩效考核结果专项享有“金种子”加薪和晋升机会！
（1）薪资：本科生8000-9000元，研究生10000-15000元；
（2）福利：五险一金，法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利；
（3）食宿：公司提供免费住宿，宿舍设施一应俱全，外宿者公司给予住房补贴；公司自有食堂，提供健康营养、丰富可口的饭菜，并设有自助餐。
2、职业发展：
（1）新员工导师制：一对一辅导，帮助新员工尽快融入美盈森大家庭；
（2）双通道发展体系： 公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗，上述两类岗位的发展通道为：
a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
b.技术通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
（3）多元化的成长机会：
集团为员工提供各种培训、轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。
（1）新员工导师制：
老员工以将新员工“带入门”为目标，以将新员工“带成器”为宗旨，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
（2）双通道发展体系：
公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗。上述两类岗位的发展通道为：
a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
b.技术通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
（3）多元化的成长机会：
集团为员工提供各种培训、轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
a.轮岗：即员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升；
b.转岗：在胜任本岗位工作的基础上，有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时，可申请转岗；
c.竞聘上岗：当集团某部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，集团所有员工都有机会参与竞聘上岗；
12人
岗位职责：
通过集团培养后，独立处理岗位各项事务。
1、执行力强、抗压能力强；
2、专业不限。
（1）招聘流程：投递简历—宣讲会—初试—复试—确定录用—签订三方协议；
（2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；
（3）报名方式：下载并填写《美盈森大学生求职申请表》、个人求职简历、大学成绩单、资格证书投递邮箱SZHR@szmys.com
（4）美盈森大学生求职申请表下载地址：http://www.szmys.com/doc/job.doc
（5）校招专用QQ群咨询群：947499324，进群请备注“姓名+学校+应聘岗位”。
1、薪资福利：集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇，依绩效考核结果提供加薪和晋级机会，有英语、越南语或其他特长及综合能力表现突出者给予多次调薪和发展机会！
（1）薪资：本科生8000-9000元，研究生10000-13000元，招聘岗位详见《招聘需求计划表》；
（2）福利：五险一金，法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利。
（3）食宿：公司提供免费住宿，宿舍设施一应俱全，外宿者公司给予住房补贴；公司自有食堂，提供健康营养、丰富可口的饭菜，并设有自助餐。
2、职业发展：美盈森基于“帮助员工成长”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。
（1）新员工导师制：
老员工以将新员工“带入门”为目标，以将新员工“带成器”为宗旨，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
（2）双通道发展体系：
公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗。上述两类岗位的发展通道为：
a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
b.技术通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
5人
岗位职责：
通过集团培养后，独立处理岗位各项事务。
1、性格外向、形象气质佳；
2、英语四级以上；
3、沟通和文字表达能力强，抗压能力强、领导能力强；
5、包装工程、印刷工程、国际贸易、市场营销英语、西班牙语专业优先考虑。
招聘流程及须知：
（1）招聘流程：投递简历—宣讲会—笔试—初试—复试—确定录用—签订三方协议；
（2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；
（3）报名方式：下载并填写《美盈森大学生求职申请表》、简历、成绩单、资格证书投递邮箱SZHR@szmys.com
（4）美盈森大学生求职申请表下载地址： http://www.szmys.com/doc/job.doc
（5）更多信息请关注“美盈森集团”微信公众号，欢迎加入！
1、薪资福利：集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇,依绩效考核结果专项享有“金种子”加薪和晋升机会！
（1）薪资：本科生8000-9000元，研究生10000-15000元；
（2）福利：五险一金，法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利；
（3）食宿：公司提供免费住宿，宿舍设施一应俱全，外宿者公司给予住房补贴；公司自有食堂，提供健康营养、丰富可口的饭菜，并设有自助餐。
2、职业发展：
（1）新员工导师制：一对一辅导，帮助新员工尽快融入美盈森大家庭；
（2）双通道发展体系： 公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗，上述两类岗位的发展通道为：
a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
b.技术通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
（3）多元化的成长机会：
集团为员工提供各种培训、轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
6人
岗位职责：
要求： （1）2025年全日制应届大学本科、硕士毕业生； （2）专业知识扎实，综合成绩良好，英语优秀； （3）性格开朗，爱好广泛，具备良好的团队精神； （4）党员、优秀学生会干部经验优先；
（1）2025年全日制应届大学本科、硕士毕业生；
（2）专业知识扎实，综合成绩良好，外语优秀；
（3）性格开朗，爱好广泛，具备良好的团队精神；
（4）党员、优秀学生会干部经验优先；
（5）身体素质好、能吃苦耐劳，抗压能力强，进取心强，愿意从事具有挑战性的工作。
招聘流程及须知：
（1）招聘流程：投递简历—宣讲会—笔试—初试—复试—确定录用—签订三方协议；
（2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；
（3）报名方式：下载并填写《美盈森大学生求职申请表》、简历、成绩单、资格证书投递邮箱SZHR@szmys.com
（4）美盈森大学生求职申请表下载地址： http://www.szmys.com/doc/job.doc
（5）更多信息请关注“美盈森集团”微信公众号，欢迎加入！
1、薪资福利：集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇,依绩效考核结果专项享有“金种子”加薪和晋升机会！
（1）薪资：本科生8000-9000元，研究生10000-15000元；
（2）福利：五险一金，法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利；
（3）食宿：公司提供免费住宿，宿舍设施一应俱全，外宿者公司给予住房补贴；公司自有食堂，提供健康营养、丰富可口的饭菜，并设有自助餐。
2、职业发展：
（1）新员工导师制：一对一辅导，帮助新员工尽快融入美盈森大家庭；
（2）双通道发展体系： 公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗，上述两类岗位的发展通道为：
a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
b.技术通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
（3）多元化的成长机会：
集团为员工提供各种培训、轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
8人
岗位职责：
公司新客户开发，老客户维护
（1）2025年全日制应届大学专科毕业生；
（2）专业知识扎实，综合成绩良好；
（3）性格开朗，爱好广泛，具备良好的团队精神；
（4）党员、优秀学生会干部经验优先；
（5）身体素质好、能吃苦耐劳，抗压能力强，进取心强，愿意从事具有挑战性的工作。
（6）不限专业，英语四级优先
（1）招聘流程：投递简历—宣讲会—初试—复试—确定录用—签订三方协议；
（2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；
（3）报名方式：下载并填写《美盈森大学生求职申请表》、个人求职简历、大学成绩单、资格证书投递邮箱 Xiongjh@szmys.com
（4）美盈森大学生求职申请表下载地址：
http://www.szmys.com/doc/job.doc
（5）更多信息请关注“美盈森集团”微信公众号，欢迎加入！
1、薪资福利：集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇，依绩效考核结果每6个月提供一次加薪和晋级机会，有英语、越南语或其他特长及综合能力表现突出者给予多次调薪和发展机会！
（1）薪资：6000元起；招聘岗位详见《招聘需求计划表》；
（2）福利：五险一金，法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利。
（3）食宿：公司提供免费住宿，宿舍设施一应俱全，外宿者公司给予住房补贴；公司自有食堂，提供健康营养、丰富可口的饭菜，并设有自助餐。
2、职业发展：美盈森基于“帮助员工成长”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。
（1）新员工导师制：
老员工以将新员工“带入门”为目标，以将新员工“带成器”为宗旨，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
（2）双通道发展体系：
公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗。上述两类岗位的发展通道为：
a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
b.技术通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
（3）多元化的成长机会：
集团为员工提供各种培训、轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
a.轮岗：即员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升；
b.转岗：在胜任本岗位工作的基础上，有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时，可申请转岗；
c.竞聘上岗：当集团某部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，集团所有员工都有机会参与竞聘上岗；
3、个人绩效：集团重视员工职业发展，不断完善员工的职业发展体系，建立有效的绩效评估机制。
4、教育培训：集团高度重视员工的培训工作，在加强对全体员工高素质培训的同时有重点有选择地对优秀员工进行培养，并大力支持对管理和技术人员的各类高级培训。对于新加入的大学生，集团为其提供全方位培训及考评计划，包括集中理论培训、户外拓展培训、车间实习培训及文笔素质考评；特殊岗位如业务类建立专项轮岗培养机制，为集团储备高素质能力基础业务人才。
