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所在学校：西北农林科技大学
宣讲地点：水建学院A201
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中建五局三公司2025届校园招聘简章
一、企业简介
l 中建五局第三建设有限公司（简称“中建五局三公司”）成立于1971年，注册资本25亿元，是世界500强第14位、全球最大的投资建设集团之一、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干企业；
l 连续多年位居中建集团号码公司综合实力排名前十，中建五局二级单位综合实力排名第1位，湖南省内非集团类建筑企业排名第1位；
l 中建五局旗下唯一一家拥有“双特双甲”资质的法人单位，即建筑工程施工总承包特级（设计甲级）、市政公用工程施工总承包特级资质（设计甲级）；
l 自2018年起，公司营业额连续七年达到“中国500强”标准，2023年，公司新签合同额超1000亿元，实现营业收入近500亿元，达到了“千亿企业，万人团队”的发展规模；
l 公司荣获鲁班奖27项、国家优质工程奖35项、中国土木工程詹天佑奖及优秀住宅小区奖4项、全国市政金杯示范工程3项、全国用户满意工程奖21项、中国钢结构金奖18项、全国优秀焊接工程奖24项、中国安装工程优质奖14项，其他国家级、省部级重要工程质量奖项400余项。
二、业务区域
l 公司采用“双总部”模式，设长沙总部、深圳总部，下设中南、北方、西南、西北、广东、湖北、基础设施、安装、钢构科技、设计研究院、装饰事业部、国际公司等12家二级单位，一个全资子公司——深圳公司；下设重庆、兰州、贵州、天津、河南、智科、市政、华中、鹏城、中建潇湘（乌兹别克斯坦）10大城市公司，高科技厂房、新能源两大事业部。
l 国内区域布局为“五纵一横一片”。“五纵一横一片”。“五纵”即北京—河北—天津—山东区域、浙江-上海-江苏区域、湖北—湖南区域、重庆—贵州区域、四川—云南区域；“一横”即甘肃—陕西—河南区域；“一片”即粤港澳大湾区。在“一带一路”倡议指引下，公司成立国际公司（海外事业部），实体化运营中建潇湘（乌兹别克斯坦）有限公司，进一步加大资源投入，集中开拓中亚（以乌兹别克斯坦和吉尔吉斯斯坦为重点区域）、中东（以沙特阿拉伯为核心）、北非（覆盖埃及和阿尔及利亚、摩洛哥）、东南亚（覆盖越南、缅甸），适时进入欧洲市场（法国和匈牙利），并形成稳定产出。
l 公司坚持房建和基建双轮驱动，形成商业综合体、公共场馆、教育医疗、高科技厂房、人居工程、水务环保、市政桥隧、轨道交通、建筑工业化、智能建造十大业务板块，持续拓展抽水蓄能、光伏风电、工业上楼、城市更新等创新领域。
三、精品工程
重庆国际博览中心-我国西部最大的专业化场馆
西安曲江华清学院项目-250亩教育科研类项目
长沙湘江欢乐城-世界九大最难施工项目之一
长沙机场改扩建工程-湖南省头号项目工程
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埃及阿拉曼新城-超高综合体、埃及政府重大新城开发工程
四、人才培养
公司秉承“人力资源是第一资源”理念，推出人才培养的“1324”体系，坚持“正道致远”用人理念，树立“三好三重三讲”用人导向，锻造“实干担当有为”的执行品格，实施有建筑企业特色的人才培养计划——“后浪计划”，分河浪、江浪、海浪、洋浪层层推进，涵盖员工职业发展全周期，成为企业人才培养的“摇篮”。
此外，为进一步优化公司人才学历结构，2021年起，公司特推出“弄潮”博士人才专项培养计划，通过设置“优才津贴+收入保底 制”、“一人一策”培养路径、博士中心管理机构，为博士的全面发展提供坚实的基础。
五、英才招募
（一）专业需求
l 工程技术类：土木工程类（建筑工程、道桥工程、岩土工程等）、工程管理
（造价）、物流管理、轨道交通、地下工程、结构工程、市政工程、给排水、暖通、钢结构、电气自动化、工程力学、安全工程、测绘工程、工程机械、无机非金属、风景园林、建筑设计等。
l 职能管理类：金融财会审计、工商管理类、政治学类、文学类等。
（二）招聘要求
l 学校：国（境）外QS世界排名前200名高校及重点本科院校；
l 学历：2025年毕业全日制本科、硕士、博士生；
l 专业：专业对口，符合招录岗位要求；
l 成绩：成绩良好，专业课程无补考、获得各类奖学金者优先；
l 素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投身建造行业；乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。
（三）薪酬待遇
我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入12-18万左右，年增长幅度10%以上，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。
1.薪酬组成：岗位职级工资+津补贴+效益工资+五险二金
固定部分：岗位职级工资、津补贴（优才津贴、地区补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、通讯补贴、项目施工津贴、兼职补贴、年功津贴、海外岗位补贴、海外专项津贴等）。
浮动部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、产值效率奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。
2.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为10-13万/年。
3.其他福利：五险二金、免费食宿、定期体检、拓展训练、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
（四）招聘流程
l 参加空中宣讲会或现场招聘会。
l 简历投递：
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方式① 网申投递：扫描中建五局三公司招聘门户二维码，进行职位投递
方式② 邮箱投递：cscec5b3zhaopin@cscec.com
方式③ 现场投递：到各高校中建五局、中建五局三公司专场招聘会现场投递简历。
l 测评：扫描网申二维码，投递简历报名考试，按要求进行中建集团第一轮、第二轮测试；
l 面试：由中建五局三公司总部或下属分公司组织进行线上面试或现场面试；
l 签约：面试通过，签约录用。
六、联系我们
招聘联系人：邓经理
联系地点：广东省深圳市龙华区民塘路龙华区数字创新中心31楼
联系电话：15574821568/0755-21001621
联系邮箱：cscec5b3zhaopin@cscec.com
30人
岗位职责：
【工程技术岗】
1.负责施工组织管理工作，组织工程施工的生产管理、确保工程进度、质量和安全；
2.参与图纸会审和工程进度计划的编制及实施，协助编制文明施工方案等；
3.负责项目施工组织设计和方案、质量管理、内业资料编制、工程试验、测量等工作。
【商务管理岗】
1.负责项目成本管理，参与编制项目计划成本和现场签证；
2.负责项目合同管理、做好项目合同交底，合同结算、成本核算；
3.负责根据施工图纸，编制工程预结算；
4.负责项目商务、法务相关工作。
（一）专业需求
工程技术类：土木工程类（建筑工程、道桥工程、岩土工程等）、工程管理（造价）、物流管理、轨道交通、地下工程、结构工程、市政工程、铁路工程、给排水、暖通、钢结构、电气自动化、工程力学、安全工程、测绘工程、工程机械、无机非金属、风景园林、建筑设计等。
职能管理类：金融财会审计、人力资源管理、社会保障、行政管理、政治学类、中文新闻、计算机类等。
（二）招聘要求
学校：国（境）外QS世界排名前200名高校，国内“双一流”院校及建筑类对口本科院校；
学历：2024年毕业全日制本科、硕士、博士生；
专业：专业对口，符合招录岗位要求；
成绩：成绩良好，专业课程无补考、获得各类奖学金者优先；
素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投身建造行业；
乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；
善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。
https://recruit.cscec.com/recruit#/portal_job_list?job_class=campus&company_id=1873&contract_unit=32042319
一、企业简介
中建五局第三建设有限公司（简称“中建五局三公司”）成立于1971年，注册资本25亿元，是世界500强第13位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干企业；
连续多年位居中建集团号码公司综合实力排名前十，中建五局二级单位综合实力排名第1位，湖南省内非集团类建筑企业排名第1位；
中建五局旗下唯一一家拥有“双特双甲”资质的法人单位，即建筑工程施工总承包特级（设计甲级）、市政公用工程施工总承包特级资质（设计甲级）；
2023年，公司新签合同额超1000亿元，实现营业收入近500亿元，达到了“千亿企业，万人团队”的发展规模，自2018年起，公司营业额连续六年达到“中国500强”标准；
公司荣获鲁班奖27项、国家优质工程奖35项、中国土木工程詹天佑奖及优秀住宅小区奖4项、全国市政金杯示范工程3项、全国用户满意工程奖21项、中国钢结构金奖18项、全国优秀焊接工程奖24项、中国安装工程优质奖14项，其他国家级、省部级重要工程质量奖项400余项。
二、业务区域
中建五局第三建设有限公司（简称“五局三公司“）采用“双总部”模式，设长沙总部、深圳总部，下设有一个全资子公司、六大区域分公司（中南、北方、西南、西北、广东、湖北），三大专业分公司（基础设施、安装、钢构科技公司），七大城市公司（南方、天津、重庆、兰州、河南、贵州、湖南），四大事业部（装饰、高科技厂房、新能源、华中），一个设计研究院。
国内区域布局为“五纵一横一片”。“五纵一横一片”。“五纵”即北京—河北—天津—山东区域、浙江-上海-江苏区域、湖北—湖南区域、重庆—贵州区域、四川—云南区域；“一横”即甘肃—陕西—河南区域；“一片”即粤港澳大湾区。在“一带一路”战略指引下，公司正在积极开拓东南亚、北非、中亚等海外市场，并在埃及、乌兹别克斯坦等均有在施项目。
公司坚持房建和基建双轮驱动，形成了九大业务板块：商业综合体、公共场馆、科教文卫、高科技厂房、人居工程、水务环保、公路桥梁、轨道交通、装配式建筑
三、人才培养
公司秉承“人力资源是第一资源”理念，推出人才培养的“1321”体系，坚持“正道致远”用人理念，树立“三好三重三讲”用人导向，实施有建筑企业特色的人才培养计划——“后浪计划”，分河浪、江浪、海浪、洋浪层层推进，涵盖员工职业发展全周期，成为企业人才培养的“摇篮”。
此外，为进一步优化公司人才学历结构，2021年起，公司特推出“弄潮”博士人才专项培养计划，通过设置“优才津贴+收入保底”、“一人一策”培养路径、博士中心管理机构，为博士的全面发展提供坚实的基础。
四、薪酬待遇
我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入10-18万左右，年增长幅度10%以上，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。
1.薪酬组成：岗位职级工资+津补贴+效益工资+五险二金
固定部分：岗位职级工资、津补贴（优才津贴、地区补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、通讯补贴、项目施工津贴、年功津贴、海外岗位补贴、海外专项津贴等）。
浮动部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。
2.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为8-13万/年。
3.其他福利：五险二金、免费食宿、定期体检、拓展训练、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
