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所在学校：西北农林科技大学
宣讲地点：南绣山就业中心113团辅室
点击人次：1193
面试房间：
| 面试日期 | 时间段 | 场地名称 |
|---|---|---|
| 2025-03-11 | 10:00 - 12:00 |
就业中心107B面试室
|
一、学校简介
单位名称 | 单位性质 | 单位地址 | 主要职能 |
四川民族学院 | 公益二类 | 四川省康定市姑咱镇学府路354号 | 人才培养、教书育人、科学研究、社会服务、文化传承 |
四川民族学院位于闻名世界的四川省康定市，是四川省人民政府主办的全日制普通本科高校，是国家布局在康巴地区唯一公办普通本科高校，面向全国招生。学校现设有35个本科专业、14个第二学士学位专业、8个专科专业和民族预科教育，涵盖文学、理学、工学、法学等10个学科门类。目前，学校正以 “聚焦一个目标，抓住三条主线，实施八大工程”为目标，奋力谱写充满活力的现代化综合性应用型民族本科高校新篇章。
二、引进对象、范围
（一）引进的对象和范围
面向全国引进2025年12月31日前取得获得普通高等教育研究生学历和博士学位的人员（在国外取得学历学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》），或具有本科及以上学历的正高级职称人员。具体岗位、专业见《四川民族学院2025年高层次人才需求一览表》(附件1)。
三、引进人才及待遇
（一） 引进人才的分类
1.高水平人才
人才类别 | 业绩情况 | 年龄 |
顶尖人才 | 《四川省支持高校高层次人才队伍建设工作奖励办法》《四川省支持高校高层次人才队伍建设奖励奖金管理办法的补充通知》所列A、B、C类人才 | |
安全检测内容存在政治敏感词 | 二级、三级专业技术岗，或具有博士学历学位和正高级职称的人员 | 原则上不超过50周岁 |
拔尖人才 | 四级专业技术岗，或具有博士学历学位和副高级职称的人员 | 原则上不超过50周岁 |
2.高学历人才
人才类别 | 就读学校类型及学科 | 年龄 | |
国内高校 | 国（境）外高校 | ||
A类博士 | 最新一轮世界一流大学建设高校的一流学科 | 原则上不超过45周岁 | |
B类博士 | 最新一轮世界一流学科建设高校(仅一流学科) | 上一年度上海交通大学ARWU世界大学排行榜全球排名前200的高校 | 原则上不超过45周岁 |
C类博士 | 最新一轮世界一流大学建设高校非一流学科 | 上一年度上海交通大学ARWU世界大学排行榜全球排名前300的高校 | 原则上不超过45周岁 |
D类博士 | 最新一轮世界一流学科建设高校的非一流学科 | 上一年度上海交通大学ARWU世界大学排行榜全球排名前500的高校 | 原则上不超过40周岁 |
E类博士 | 其他高校 | 国（境）外其他高校 | 原则上不超过40周岁 |
（二）引进待遇（单位：万元）
1.引进的高水平人才，须签订聘用协议，服务期6年，享受如下待遇：
人才类别 | 安家费 | 科研启动费 | 工资待遇 | 住房保障 | |||
自科类 | 社科类 | 自科类 | 社科类 | 年薪制 | 月薪制 | ||
顶尖人才 | 一事一议 | 首次聘期内免费提供公租房一套，首聘期后按规定向学校交纳租金；或按2000 元/月的标准给予租房补贴（期限6年）。 | |||||
安全检测内容存在政治敏感词 | 100 | 90 | 50 | 40 | 40 | 按聘用合同约定的专业技术职级执行事业单位工资制度。 | |
拔尖人才 | 80 | 70 | 30 | 20 | 30 | ||
2.引进的高学历人才，须签订聘用服务期协议，服务期6年，享受如下待遇：
人才类别 | 安家费 | 科研启动费 | 工资待遇 | 住房保障 | ||
自科类 | 社科类 | 自科类 | 社科类 | |||
A类 | 90 | 80 | 40 | 30 | 按聘用合同约定的专业技术职级执行事业单位工资制度。其中绩效工资按七级专业技术岗位执行3年，3年后未晋升副高级职称，按实际聘用岗位执行绩效工资。 | 首次聘期内免费提供公租房一套，首聘期后按规定向学校交纳租金；或按1500 元/月的标准给予租房补贴（期限6年）。
|
B类 | 70 | 60 | 30 | 20 | ||
C类 | 60 | 50 | 20 | 10 | ||
D类 | 40 | 30 | 15 | 10 | ||
E类 | 20 | 15 | 10 | 8 | ||
3.引进的高水平人才、高学历人才签订聘用合同后，一次性发放安家费。安家费、工资待遇均为人民币税前金额。科研启动费的使用按学校有关科研管理办法执行，
4.对业绩特别突出的博士，根据需要采取“一事一议”方式，按上一层次高学历人才类别引进。
四、应聘方式
（一）报名时间
本次招聘自本公告发布之日起即可报名。
（二）报名方式
本次考核招聘采用发送邮件报名方式进行。应聘人员将以下材料电子档以压缩形式发送至各对应招聘二级学院邮箱。邮件标题为：招聘二级学院+学历学位/职称+专业+姓名。
1.《四川民族学院高层次人才引进申请表》（附件2），应聘者所提供信息必须真实无误。
2.提供博士研究生毕业证书、学位证书（或专业技术职务任职资格相关文件、证书）扫描件（应届毕业生需提供学生证扫描件和教育部学籍在线验证报告）和公开发表的科研论文、科研项目等科研成果证明材料的扫描件。
联系电话：0836—2855978
联系人：何老师，13990461667
Email：scun_rsc@126.com
学校官网：https://rsc.scun.edu.cn/
热忱欢迎广大有识之士加入我们的队伍！
30人
岗位职责：
面向全国引进2025年12月31日前取得获得普通高等教育研究生学历和博士学位的人员（在国外取得学历学位的，须提供由留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》），或具有本科及以上学历的正高级职称人员。
（一）报名时间
本次招聘自本公告发布之日起即可报名。
（二）报名方式
本次考核招聘采用发送邮件报名方式进行。应聘人员将以下材料电子档以压缩形式发送至各对应招聘二级学院邮箱。邮件标题为：招聘二级学院+学历学位/职称+专业+姓名。
1.《四川民族学院高层次人才引进申请表》（附件2），应聘者所提供信息必须真实无误。
2.提供博士研究生毕业证书、学位证书（或专业技术职务任职资格相关文件、证书）扫描件（应届毕业生需提供学生证扫描件和学籍在线验证报告）和公开发表的科研论文、科研项目等科研成果证明材料的扫描件。
报考者最终是否符合所报岗位条件要求由四川民族学院负责的面试资格审查、考核中的复核和提交党委常委会研究决定前的审核确定。
在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假的，取消报考或聘用资格，且责任自负。
四、资格审查
报考者通过邮箱提交报名材料后，由二级学院通知符合条件的报考者参加考核。考核前应聘人员现场提交以下材料：
1．《四川民族学院高层次人才引进申请表》1份；
2.身份证原件和复印件各1份；
3.有效的毕业证、学位证原件和复印件1份，2025年应届毕业生参加资格复审时，若尚未取得学位证、毕业证的，需提供学生证原件及复印件1份和学籍在线验证报告。其最终是否符合应聘岗位学历、学位资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和学位为准；
4.在国（境）外取得学历学位的应聘者需提供留学服务中心认证的学历学位认证书原件及复印件各1份，及第三方的专业认证材料原件1份（在国〈境〉外高校所学课程及成绩单原件及复印件1份、国〈境〉外取得学历学位证书原件和复印件1份）；
国（境）外留学回国人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，按《关于进一步规范省属事业单位公开招聘工作人员工作的通知》（川人办发〔2009〕457号）要求，由四川民族学院统一组织进行第三方的专业认证，认定结果与招聘专业为相同专业的视为专业资格条件合格。认证费用由报考人员自行缴纳，我校代收；
5.专业技术职务任职资格证书；
6.科研成果证明材料；
7.其他材料（如各类获奖证书等）。
不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其应聘资格。
五、考核
（一）考核时间
根据报名情况随时组织（具体时间、地点由二级单位通知报考者）。
（二）考核方式
资格初审合格的报考者进入考核程序，考核采取专业素质考核+综合面试的考核方式进行。
六、心理测评、准入查询及体检
学校组织考核合格的应聘者进行心理素质测试，结果不对外公布，并严格保密。
学校根据《关于推开教职工准入查询工作的通知》要求，进行准入查询，查询不通过，不予聘用。
完成心理素质测试、准入查询的应聘者由学校统一组织到指定的二级甲等及以上综合性医院进行体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函[2009]07号）执行。其中，乙肝检测项目按《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。
除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只进行1次，复检由学校安排在不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行，体检结果以复检为准。
七、综合考察
四川民族学院对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。
八、公示
考核、体检、综合考察合格人员由四川民族学院确定为拟聘人员，并在四川民族学院网站上公示7个工作日。
公示内容包括拟审核确认人员姓名、年龄、报考二级单位、岗位名称、毕业院校、专业、学历学位、考核情况、体检情况等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘条件的，取消被公示人拟聘资格，不再予以审核确认；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予审核确认，如经核实不符合报考条件的，取消聘用资格。
九、办理聘用手续
公示无异议人员，由我单位党委常委会研究同意后，印发确认通知，书面通知取得聘用资格人员在规定时间内到单位报到，并按规定签订聘用合同，实行聘用制管理。
公示后因应聘人员逾期不能按要求提供有关材料的以及通过审核确认后，未按时报到的，视为自动放弃聘用资格，取消其应聘或聘用资格。
A类博士 安家费：自然科学类90万元，社会科学类80万元；税前，签定合同后一次性发放。科研启动费：自然科学类40万元，社会科学类30万元。
B类博士 安家费：自然科学类70万元，社会科学类60万元；税前，签定合同后一次性发放。科研启动费：自然科学类30万元，社会科学类20万元。
C类博士 安家费：自然科学类60万元，社会科学类50万元；税前，签定合同后一次性发放。科研启动费：自然科学类20万元，社会科学类10万元。
D类博士 安家费：自然科学类40万元，社会科学类30万元；税前，签定合同后一次性发放。科研启动费：自然科学类15万元，社会科学类10万元。
E类博士 安家费：自然科学类20万元，社会科学类15万元；税前，签定合同后一次性发放。科研启动费：自然科学类10万元，社会科学类8万元。
高学历人才按聘用合同约定的专业技术职级执行事业单位工资制度，绩效工资按七级专业技术岗位执行3年。
学校支持高层次人才组建科研团队，提供团队建设经费。
为人才创造良好的科研环境，促进团队协作和创新。
