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所在学校：西北农林科技大学
宣讲地点：南绣山就业中心113团辅室
点击人次：524
面试房间：
| 面试日期 | 时间段 | 场地名称 |
|---|---|---|
| 2025-04-15 | 14:00 - 16:00 |
面试5
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| 2025-04-15 | 16:00 - 18:00 |
面试5
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深圳诺普信集团2025届校园招聘简章
深圳诺普信作物科学股份有限公司（以下简称“公司”），于 1999 年 9 月成立，2008年A股上市（股票代码 002215）)，现注册资本为 9.83亿元，是一家以研发、生产、销售农业投入品(主要是农药制剂和植物营养)并提供专业化综合农业服务的国家级高新技术企业，深圳市政府认定的总部企业、宝安区先驱性企业、宝安区战略新兴百强企业，国家知识产权优势企业、广东省重点农业龙头企业、广东省民营百强企业。2019 年被农业农村部农民日报社评为“2018 中国三农创新十大榜样”之一（系唯一当选企业，其余九大榜样均为政府部门），公司致力于植物保护及品质农业的产业链经营，致力于广大农民的增收致富，致力于保障农产品安全，促进环境改善和生态保护，从而成长为中国优秀的作物专业服务公司。
经过多年的创新变革与探索实践，公司已逐步形成了“农资研产销、农业综合服务与特色作物产业链”三大战略三块业务齐头并进的发展新格局。一是继续发扬工匠精神打磨研制高品质的农药制剂、植物营养等产品，使其保持全国的领先地位，并整合全球优质资源，多方位地满足农业种植的市场需求；二是面向各地渠道与优秀经销商深度融合，持续不断地向区域平台全方位赋能，打造出一个个区域性领先的农业综合服务平台，三是积极探索单一特色作物产业链经营，通过打造单一作物产业链模式，来引领中国农业一个个作物产业链达到世界一流水平。公司还设立了“特色作物产业科技研究院”、“致良知农学院”配称支撑特色作物产业链的科研和新农人培训，并通过公司较为成熟的“产业科技示范园”模式将选定的特色作物逐一落地实施。
诺普信长期扎根农村，服务三农，专注三农，立足于农药制剂业务，强化农业服务本地化。公司多年来深耕农业种植领域、生物技术及化学化工行业，聚集了众多行业顶尖人才和积累了深厚的技术资源和宝贵经验，现赋能于作物产业链的发展，既可帮助农民增收致富，又可推动产业扶贫和乡村振兴，切实符合公司三大战略同步发展。
公司拥有“诺普信”“瑞德丰”“标正”等多个全国性品牌，和“中国驰名商标”。诺普信连续多年位列中国农药制剂行业销量排行榜前列，连续 8 年被农民日报社评为“中国农民喜爱的农药企业品牌”，成为中国农业生产服务业联盟理事长单位。诺普信始终秉承“全心全意为农民服务”之心，将“创建中国遥遥领先的农业服务平台，成为员工奋斗的乐园”作为企业愿景，全面践行“以客户为中心，以奋斗者为本，以一流的产品和服务为客户创造关键价值”的企业核心价值观，全面推动“一个大品/方案-技术服务品牌战略”，为实现“农业不再落后，农民无比幸福”的伟大使命而奋斗不息。
诺普信现有员工近4000人（含子公司），公司整体经营业绩保持了持续增长，营业总收入2022年实现营业总收入42.65亿元，归母净利润为3.28亿元，公司净资产36.68亿元，总资产97.94亿元。
在这里，你会深度参与全球农业服务领域，与农业最牛精英共事，感受愉悦的工作氛围、年轻的工作团队，多元化的平台和扁平化的管理方式。我们尊重、鼓励、激发每一位员工的创造性，致力于成就每一位有梦想的年轻人。
一、 招聘计划：
二、福利政策：
1、 全面薪酬：月度薪酬、项目奖金、过程奖金、年终奖金。
2、 学习成长：各式学习班、创业营、顶尖大咖交流、团队研讨会。
3、 职业发展：三通道体系助力成长发展（管理线、技术线、业务线）。
4、 幸福福利：调户入深、六险一金、带薪年假、15天春节假期、免费住宿（在深办公）、福利餐饮（在深办公）。
5、 文化活动：多彩活动（玫瑰之约、旅游活动、篮球赛、美食节等等等等）。
6、 想你所想：员工关爱基金、进修资助、淡季休假、业务激励假等。
三、招聘流程
1、 简历接收：宣讲会现场投递，或招聘官网(https://noposion.zhiye.com/#/)在线投递；
2、 筛选环节：简历筛选——现场/在线面试——录用沟通；
3、 录取签约：offer发放——三方签约。
<联系/咨询>
人力资源中心招聘公众号：NoposionHR ；联系人：刘先生 029-88414192
集团地址：深圳市宝安区西乡铁岗水库路113号
更多信息，敬请关注公司官方网站 https://noposion.zhiye.com/#/
深圳诺普信集团
人资中心
2024年9月
5人
岗位职责：
1. 参与作物种植、水肥管理、植保解决方案等相关实验工作；
2. 制定产品试验和示范的标准化实施方案；
3. 探索产品在作物上的应用技术；
4. 收集实验结果的相关素材（数据、照片、视频等）；
5. 撰写相关试验的报告。
1. 硕士及以上学历，作物栽培学与耕作学、植物保护、作物遗传育种、农艺与种业、植物营养等相关专业；
2. 具有较强的逻辑思维能力、实验动手能力、文献阅读能力和学习能力；
3. 具备团队精神、良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。
官网投递
5人
岗位职责：
1. 参与制剂配方研发、理化及农残分析等相关实验工作；
2. 执行相应产品的田间药效试验和示范试验；
3. 撰写相关试验的报告；
4. 根据市场需求，参与更具市场潜力的制剂产品研发项目。
1. 硕士及以上学历、植物保护、精细化工、分析化学、应用化学、有机化学等相关专业；
2. 具有较强的逻辑思维能力、实验动手能力、文献阅读能力；
3. 熟悉操作HPLC、GC、IC、GC-MS、LC-MSMS等化学分析仪器；
4. 具有较强的学习能力；认真细致、善于主动分析和解决问题。
官网投递
15人
岗位职责：
岗位职责： 1. 学习了解工作区域主要作物的生长情况及植保解决方案； 2. 负责产品在作物上的试验示范，定期回访农户了解产品应用效果； 3. 扎根县域市场，链接当地农户，定期组织观摩会、学习会、产品促销会等； 4. 依托客户及核心零售店，通过技术服务及各类推广传播方式（不限于抖音、微信视频号、直播等）推动产品在当地的销量； * 该岗位作为企业后备营销管理干部储备，未来岗位及工作不限于以上内容
1. 2025届985、211、双一流院校本科及以上学历，农学相关专业； 2. 有下地或种植经验优先，热爱从事现代农业，能吃苦耐劳； 3. 良好的团队合作精神，学习和沟通能力强； 4. 具备活动策划及校内干部任职经历优先。
1. 面试团队：由人资总监、子公司总经理、招聘HR组成专项的面试团队；
2. 多环节综合评估：线上测评、小组面试、高管交流、文书撰写等多环节综合评估。
以“快速成长为企业中/高层干部”为目标，多路线、多岗位融合培养、弹性发展：
1、总部集训：了解企业发展历史和未来战略、体悟企业使命愿景和价值观、学习基本制度，拓展职业素质。
2、业务实训：
第一阶段：云南蓝莓农场/海南市场实战式集训6个月，由场长/省区经理和优秀片区经理联合带教，学习掌握农业基础岗位的技能和要求，了解工业式农业生产和现代化农业服务的基本模式；
第二阶段：优秀区域营销岗位任职1-2年，子公司总经理和省区经理联合带教，高效掌握包括技术服务、渠道维护、营销推广在内的业务流程，快速进阶到能独立负责一个区域的团队管理和业务经营。
3、轮岗历练：跨部门、跨区域轮岗（营销省区经理/助理、职能部门二级主管或高管助理），快速成长为企业中层管理干部。在业务实训阶段亦可能根据实际情况安排轮岗锻炼。
4、分流提升：有营销管理潜力的人员继续在业务重点培养，走省区经理——营销总监——子公司总经理晋升发展路线；具备职能管理素养的人员在总办、人资、市场部等部门轮岗培养，走部门主管——职能总监晋升发展路线。
5、基本成长路线：
2人
岗位职责：
1、根据岗位适配度参与药肥/农药制剂配方开发(包括工艺优化、质量保障等相关实验工作)或作物全生育期管理(种植、水肥、保，通过保解决方案解决作物痛点)等相关工作；
2、提供工艺配方开发到试生产全程技术支持；
3、负责研究作物病虫害和用户需求，参与更具市场潜力的制剂产品或植保解决方案研究。
1、博士学历，大农学相关专业；
2、具有投递简历达能力，有项目主持或推动、大型活动组织、团队管理等经验优先；
3、具有较强的学习能力、创新能力，认真细致、善于主动分析和解决问题。
