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所在学校：西北农林科技大学
宣讲地点：理科大楼A213
点击人次：2193
LGQ李高奇培优学校高薪诚聘
优秀应届、往届毕业生
一、招聘学科：
小学部：语文40名、数学60名、英语20名、信息学10名、管理20名、市场营销40名，经济管理20名，工商管理20名；
初中部：语文40名、数学60名、英语20名、物理20名，化学10名，信息学10名、管理20名、市场营销40名，经济管理20名，工商管理20名；
高中部：语文40名、数学60名、英语20名、物理20名，化学10名，信息学10名、管理20名、市场营销40名，经济管理20名，工商管理20名；
校办高级管理人员、中层以上储备干部，16名（仅限研究生及以上学历，海外留学硕士及以上学历，年龄不超过35周岁）；财务总监2名，市场总监10名，营销总监20名，会计人员2名，经济管理20名，工商管理20名；对以上人员的核心要求：相马30%+赛马70%，要实干型、创业型、销冠型、企业家型操盘手。
二、岗位方向及待遇规划
招聘岗位方向：教学、行政、市场、销冠（分校校长）
待遇年收入级别：
教学方向年薪8-10-15-20-25-30万
行政方向年薪5-8-10-15-25-30万
市场方向年薪8-10-15-25-30-40万
销冠（分校校长）方向年薪10-12-15-20-25-30-40-50万
三、招聘范围
应、往届毕业生：综合表现优秀的大学本科学历，以及部属师范大学本科学历、硕士研究生及以上学历者，年龄不超过35周岁。
我单位正处于高速成长期，发展前景广阔。
目标市场：西安、武汉、成都、南京、上海、北京，对高端人才需求量大，第一学历必须是本科起点，欢迎硕士、博士积极应聘我校重要核心职位，小学部要求本科起点，中学部要求硕士起点，高层管理岗位要求博士起点。
薪资待遇“不亚于华为”，市场销冠奖励分红股。创始人、校长、党支部书记李高奇博士亲自主抓战略人力资源招聘，希望有远见的青年才俊沟通、交流！
就业意愿坚定者，可以签署“三方协议”，有五险！党员可以转接组织关系！
电话、微信同号13892852100，李高奇校长、创始人、党支部书记
【LGQ李高奇培优】2026-2028西工大李高奇培优教育招聘公告（待遇优厚，大量招聘贤才，300个岗位虚位以待）
西安市前三的著名品牌教培辅导机构（专业小升初、专业中考、专业高考），高端人才诚聘，薪资待遇不亚于华为！我单位正处于高速成长期，发展前景广阔。目标市场：西安、武汉、成都、南京，欢迎硕士、博士积极应聘我校重用岗位。
薪资待遇
1️⃣老师试用期1-3个月，评估等级A类工资8000/月，B类工资6000/月，C类工资4000/月。
2️⃣要求:1、中共党员或预备党员；2、考过研（有考试成绩分数条或准考证），高考裸分550分以上；3、学生干部、社团活动负责人；4、985、211本科或“双非”硕士及以上学历，年龄35岁以下；5、有全国性获奖、省市级以上获奖、班级综合排名前五名、全系前二十名、校级优秀毕业生；6、有过创业经历和创业经验，有较强的上进心和野心，有成为优质合伙人潜力者。
符合以上六条中的2条及以上优先聘用，可以作为储备干部培养。
老师转正后，底薪＋课时费，综合薪资A类10000以上，B类8000以上，C类6000以上。（满一年愿意继续留职工作的买社保）
重要附件：
LGQ2026～2035第二次创业事业合伙人晋级股权激励规划（战略人力资源总监：李高奇、白高平）
信任我们的人，我们给予的人生规划十个级别：
A级别：年收入12～15万；非分红股的持有人，服务学生60人。
B级别：年收入15～20万；非分红股的持有人，服务学生80人。
C级别：年收入20～30万；非分红股的持有人，服务学生100人。
D级别：年收入30～50万；非红股持有人，服务150学生。
E级别：年收入50～80万；事业合伙人、分红股持有人，服务200学生。
F级别：年收入80～100万；事业合伙人、分红股持有人，服务400学生。
G级别：年收入100～200万；事业合伙人、分红股持有人，服务600学生。
H级别：年收入200～500万；事业合伙人、分红股持有人，服务1000学生。
I级别：年收入500～1000万；事业合伙人、分红股持有人，服务2000学生。
J级别：年收入1000～2000万；事业合伙人、分红股持有人，服务5000学生。
20人
岗位职责：
教师岗位职责
1. 教学工作：备课授课，完成教学任务；批改作业试卷，分析学生学习情况。
2. 学生管理：维护课堂纪律，规范言行，引导学生良好习惯养成。
3. 德育教育：立德树人，培养学生品德素养与正确价值观。
4. 家校沟通：对接家长，反馈学生情况，做好家校共育。
5. 教研提升：参与教研培训，钻研考题教法，提升教学水平。
教师岗位要求
1. 精通本学科知识，讲课条理清晰，可把控课堂节奏。
2. 热爱教育事业，富有耐心与责任心，关爱学生。
3. 品行端正，作风正派，恪守师德规范。
4. 擅长沟通交流，做好家校对接工作。
5. 服从管理制度，执行力强，配合各项工作安排。
6. 主动学习精进，持续优化教学方法。
1. 校园宣讲会 → 现场收简历
2. 简历筛选
3. 初试（面谈/试讲）
4. 复试（专业面试/片段教学）
5. 录用通知 → 签约入职
岗位福利
1. 薪资稳定，绩效奖励丰厚，节日福利齐全。
2. 定期组织团建，工作氛围轻松融洽。
3. 免费专业培训，快速提升授课能力。
4. 晋升通道透明，发展空间广阔。
5. 定期员工旅游，丰富业余生活。
20人
岗位职责：
教师岗位职责
1. 教学工作：备课授课，完成教学任务；批改作业试卷，分析学生学习情况。
2. 学生管理：维护课堂纪律，规范言行，引导学生良好习惯养成。
3. 德育教育：立德树人，培养学生品德素养与正确价值观。
4. 家校沟通：对接家长，反馈学生情况，做好家校共育。
5. 教研提升：参与教研培训，钻研考题教法，提升教学水平。
教师岗位要求
1. 精通本学科知识，讲课条理清晰，可把控课堂节奏。
2. 热爱教育事业，富有耐心与责任心，关爱学生。
3. 品行端正，作风正派，恪守师德规范。
4. 擅长沟通交流，做好家校对接工作。
5. 服从管理制度，执行力强，配合各项工作安排。
6. 主动学习精进，持续优化教学方法。
1. 校园宣讲会 → 现场收简历
2. 简历筛选
3. 初试（面谈/试讲）
4. 复试（专业面试/片段教学）
5. 录用通知 → 签约入职
岗位福利
1. 薪资稳定，绩效奖励丰厚，节日福利齐全。
2. 定期组织团建，工作氛围轻松融洽。
3. 免费专业培训，快速提升授课能力。
4. 晋升通道透明，发展空间广阔。
5. 定期员工旅游，丰富业余生活。
20人
岗位职责：
管理人员岗位职责
1. 制定工作计划，统筹安排日常各项运营工作。
2. 负责教师团队管理、分工调配与日常考勤。
3. 监督教学质量，巡查课堂，把控授课效果。
4. 组织教研培训，提升团队整体教学水平。
5. 负责招生转化、续费维护及整体业绩目标达成。
6. 处理各类突发问题，协调家校矛盾。
7. 制定管理制度，监督落实各项工作执行。
8. 汇总每日工作数据，做好复盘总结。
管理人员岗位要求
1. 具备较强统筹管理能力，擅长团队管理与工作安排。
2. 拥有良好沟通表达能力，善于协调师生及家长关系。
3. 具备目标意识，能带领团队完成业绩指标。
4. 做事认真负责，执行力强，抗压能力出众。
5. 懂教学管理流程，可把控教学质量与课堂管理。
6. 品行端正，以身作则，具备优秀职业素养。
7. 善于复盘总结，持续优化各项管理制度。
1. 校园宣讲会 → 现场收简历
2. 简历筛选
3. 初试（面谈/试讲）
4. 复试（专业面试/片段教学）
5. 录用通知 → 签约入职
岗位福利
1. 薪资稳定，绩效奖励丰厚，节日福利齐全。
2. 定期组织团建，工作氛围轻松融洽。
3. 免费专业培训，快速提升授课能力。
4. 晋升通道透明，发展空间广阔。
5. 定期员工旅游，丰富业余生活。
