美盈森集团股份有限公司

网络信息技术类

岗位职责：

1、协助网络工程师安装、配置和调试网络设备；

2、维护和管理局域网和广域网，确保网络通信的顺畅和可靠；

3、检测和排除网络故障，保障网络的连通信和稳定性；

4、配合网络工程师定期进行安全漏洞扫描和控制，确保网络安全。

岗位要求：

（1）2025年应届大学本科、硕士毕业生；计算机科学与技术、信息管理、软件开发等计算机相关专业；

（2）专业知识扎实，综合成绩良好，外语优秀；

（3）性格开朗，爱好广泛，具备良好的团队精神；

（4）党员、优秀学生会干部经验优先；

（5）身体素质好、能吃苦耐劳，抗压能力强，进取心强，愿意从事具有挑战性的工作。

投递说明：

招聘流程及须知：

  （1）招聘流程：投递简历—宣讲会—笔试—初试—复试—确定录用—签订三方协议；

  （2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；

  （3）报名方式：下载并填写《美盈森大学生求职申请表》、简历、成绩单、资格证书投递邮箱SZHR@szmys.com

（4）美盈森大学生求职申请表下载地址： http://www.szmys.com/doc/job.doc

（5）更多信息请关注“美盈森集团”微信公众号，欢迎加入！  

其他描述：

1、薪资福利：集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇,依绩效考核结果专项享有“金种子”加薪和晋升机会！

（1）薪资：本科生8000-9000元，研究生10000-15000元；

（2）福利：五险一金，法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利；

（3）食宿：公司提供免费住宿，宿舍设施一应俱全，外宿者公司给予住房补贴；公司自有食堂，提供健康营养、丰富可口的饭菜，并设有自助餐。

2、职业发展： 

（1）新员工导师制：一对一辅导，帮助新员工尽快融入美盈森大家庭；

（2）双通道发展体系： 公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗，上述两类岗位的发展通道为：  

    a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管     

b.技术通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家

（3）多元化的成长机会： 

    集团为员工提供各种培训、轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。

职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。

    （1）新员工导师制： 

    老员工以将新员工“带入门”为目标，以将新员工“带成器”为宗旨，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。

    （2）双通道发展体系：

    公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗。上述两类岗位的发展通道为：　　

      a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管      

b.技术通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家

    （3）多元化的成长机会： 

    集团为员工提供各种培训、轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。

    a.轮岗：即员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升；　　

    b.转岗：在胜任本岗位工作的基础上，有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时，可申请转岗；

    c.竞聘上岗：当集团某部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，集团所有员工都有机会参与竞聘上岗；

     美盈森集团股份有限公司于2000年在深圳成立，2009年在深交所中小板上市（股票代码：002303）。公司主要从事运输包装产品、精品包装产品、标签产品、电子功能材料模切产品及创意健康纸家具产品的研发、生产与销售，并为客户提供包装产品设计、包装方案优化、包装材料第三方采购与包装产品物流配送、供应商库存管理以及现场辅助包装作业等包装一体化深度服务。

    公司现有九大研发生产基地，分布在深圳、东莞、苏州、重庆、成都、长沙、六安以及越南北宁和越南同奈。同时公司正在佛山、郑州、西安、习水、涟水、越南河南等地建设/筹建研发生产基地。公司及下属公司共计拥有专利397项，其中包括72项发明专利、314项实用新型专利和11项外观专利，是32项国家包装标准的主要起草和参与起草单位。专利数量及标准数量业内排名前列。