招聘提示：抵制招聘诈骗、加强自我保护，如遇可疑信息，请及时与学院联系或拨打就业指导中心市场部电话（029-87082460）校园招聘违规举报
深圳诺普信作物科学股份有限公司
管理培训生
职位诱惑：岗前培训 绩效奖金 岗位晋升 弹性工作 扁平管理
薪酬福利：六险一金
发布时间：2024年12月26日
点击人次：5044
岗位职责：
精准选拔高潜毕业生，通过多岗位、陪跑式的融合培养，综合发展、快速成长为企业中高层干部。培养路径如下： 1、总部集训：熟悉企业发展历程和战略、体悟企业使命愿景和文化价值观、学习基本制度，拓展职业素质。 2、业务实训： （1）第一阶段：云南蓝莓农场/海南市场实战式集训 3-6 个月，由场长/省区经理和优秀片区经理联合带教，了解工业化农业生产和现代农业服务的基本模式; （2）第二阶段：区域营销岗位任职 6-18 个月，熟悉业务流程和场景，体悟基层员工和团队的工作状态。 3、轮岗历练： 跨部门、跨区域轮岗(营销大区经理/助理、职能部门二级主管或高管助理)，快速成长为企业中层管理干部。在业务实训阶段亦可能根据实际情况安排轮岗锻炼。 4、分流提升： 有营销管理潜力的继续在业务线重点培养，走大区经理--营销总监--子公司总经理晋升发展路线；具备职能管理素养的在总办、人资、市场部等部门轮岗培养，走主管--部门长--职能总监晋升发展路线。
岗位要求：
985院校经管类专业优先
投递说明：
1. 面试团队：由人资总监、子公司总经理、招聘HR组成专项的面试团队；
2. 多环节综合评估：线上测评、小组面试、高管交流、文书撰写等多环节综合评估。
其他描述：
以“快速成长为企业中/高层干部”为目标，多路线、多岗位融合培养、弹性发展：
1、总部集训：了解企业发展历史和未来战略、体悟企业使命愿景和价值观、学习基本制度，拓展职业素质。
2、业务实训：
第一阶段：云南蓝莓农场/海南市场实战式集训，由场长/省区经理和优秀片区经理联合带教，学习掌握农业基础岗位的技能和要求，了解工业式农业生产和现代化农业服务的基本模式；
第二阶段：优秀区域营销岗位任职1-2年，子公司总经理和省区经理联合带教，高效掌握包括技术服务、渠道维护、营销推广在内的业务流程，快速进阶到能独立负责一个区域的团队管理和业务经营。
3、轮岗历练：跨部门、跨区域轮岗（营销省区经理/助理、职能部门二级主管或高管助理），快速成长为企业中层管理干部。在业务实训阶段亦可能根据实际情况安排轮岗锻炼。
4、分流提升：有营销管理潜力的人员继续在业务重点培养，走省区经理——营销总监——子公司总经理晋升发展路线；具备职能管理素养的人员在总办、人资、市场部等部门轮岗培养，走部门主管——职能总监晋升发展路线。
