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深圳诺普信作物科学股份有限公司
管理培训生（农学类）
职位诱惑：岗前培训 绩效奖金 岗位晋升 弹性工作 扁平管理
薪酬福利：六险一金
发布时间：2024年12月26日
点击人次：2308
岗位职责：
岗位职责： 1. 学习了解工作区域主要作物的生长情况及植保解决方案； 2. 负责产品在作物上的试验示范，定期回访农户了解产品应用效果； 3. 扎根县域市场，链接当地农户，定期组织观摩会、学习会、产品促销会等； 4. 依托客户及核心零售店，通过技术服务及各类推广传播方式（不限于抖音、微信视频号、直播等）推动产品在当地的销量； * 该岗位作为企业后备营销管理干部储备，未来岗位及工作不限于以上内容
岗位要求：
1. 2025届985、211、双一流院校本科及以上学历，农学相关专业； 2. 有下地或种植经验优先，热爱从事现代农业，能吃苦耐劳； 3. 良好的团队合作精神，学习和沟通能力强； 4. 具备活动策划及校内干部任职经历优先。
投递说明：
1. 面试团队：由人资总监、子公司总经理、招聘HR组成专项的面试团队；
2. 多环节综合评估：线上测评、小组面试、高管交流、文书撰写等多环节综合评估。
其他描述：
以“快速成长为企业中/高层干部”为目标，多路线、多岗位融合培养、弹性发展：
1、总部集训：了解企业发展历史和未来战略、体悟企业使命愿景和价值观、学习基本制度，拓展职业素质。
2、业务实训：
第一阶段：云南蓝莓农场/海南市场实战式集训6个月，由场长/省区经理和优秀片区经理联合带教，学习掌握农业基础岗位的技能和要求，了解工业式农业生产和现代化农业服务的基本模式；
第二阶段：优秀区域营销岗位任职1-2年，子公司总经理和省区经理联合带教，高效掌握包括技术服务、渠道维护、营销推广在内的业务流程，快速进阶到能独立负责一个区域的团队管理和业务经营。
3、轮岗历练：跨部门、跨区域轮岗（营销省区经理/助理、职能部门二级主管或高管助理），快速成长为企业中层管理干部。在业务实训阶段亦可能根据实际情况安排轮岗锻炼。
4、分流提升：有营销管理潜力的人员继续在业务重点培养，走省区经理——营销总监——子公司总经理晋升发展路线；具备职能管理素养的人员在总办、人资、市场部等部门轮岗培养，走部门主管——职能总监晋升发展路线。
5、基本成长路线：
