武汉大学2026年专业技术支撑岗位招聘

武汉大学2026年专业技术支撑岗位

招聘启事

武汉大学是国家“985工程”和“211工程”重点建设高校、首批“双一流”建设高校。为积极推进学校“双一流”建设，根据我校2026年专业技术支撑队伍发展规划和需求，现面向社会公开招聘专业技术支撑岗位人员，具体如下。

一、招聘岗位

按照“保证质量、宁缺毋滥”的原则择优选聘。计划招聘专业技术支撑岗位人员不超过40名。招聘岗位详细信息见附件。

二、招聘基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路，热爱高等教育事业，遵纪守法，认同武汉大学文化精神，具有良好的职业道德和综合素质，身心健康，品行端正，有高度的责任感和奉献精神。

（二）应具有研究生学历、获得硕士及以上学位，应届毕业生培养方式须为非定向就业，且在学习阶段受过良好的专业训练、展现出较强的专业能力。各学习阶段均为统招毕业并获相应学位，具有良好的教育背景和专业背景，学习成绩优良。

（三）年龄一般不超过38周岁（1986年12月31日及以后出生），部分岗位有3年以上同类型岗位从业经历者，经审核年龄可放宽至40周岁（1984年12月31日及以后出生）。

（四）无违法违纪处分记录。因犯罪受过刑事处分的，被开除中国共产党党籍的，被开除公职的，被列为失信联合惩戒对象的，正在接受纪律审查或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论人员，以及法律法规规定不得招用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报名应聘。

（五）具体岗位要求见附件。

三、招聘程序

（一）报名：应聘人员请于2025年12月30日24:00前通过武汉大学招聘系统报名（网址：http://recruit.whu.edu.cn），不接受其它形式的报名。

（二）资格审查：学校招聘工作组根据招聘条件和岗位要求对提交报名的应聘人员进行资格审查，审查贯穿招聘工作全程，严把入口关。

（三）初试：学校对通过资格审查的人员进行初试，内容包含但不限于核心能力与价值观评估、个人品质与职业适应性测评等。

（四）复试：考察内容包含但不限于专业知识、实践操作能力等，学校招聘工作组按照一定比例择优选取应聘人员参加综合面试。

以上资格审查、初试、复试各环节通过人数不足招聘计划数3倍的岗位，酌情核减或取消招聘计划。

（五）综合面试：学校招聘工作组通过一定方式对应聘人员进行综合面试，根据成绩择优确认拟录用人选。

（六）公示：学校对拟录用人选进行公示，公示无异议的进入考察环节。

（七）考察与录用：学校对拟录用人员进行考察，通过后办理录用手续。

四、有关说明

（一）应届毕业生应以即将获得的最高学历（学位）报考，其他应聘人员应当在报名前取得岗位要求的学历（学位）。

（二）网上招聘系统中需按要求上传一寸标准证件彩照及各学习阶段证明材料，在国内获得学历学位者（包括应届毕业生）须上传在中国高等教育学生信息网（学信网）（网址：https://www.chsi.com.cn/）申请并下载的《教育部学籍在线验证报告》；国<境>外获得学历学位者，须上传教育部留学服务中心出具的《国<境>外学历学位认证书》。

具有岗位相关从业经历、专业技术职称、职业资格证的，须上传劳动合同、职称证书、职业资格证书等证明材料。

未按要求上传相应证明材料的，视为报名无效。

（三）应聘人员请登录网上招聘系统查询资格审查结果、打印准考证；考核安排以及录用结果等相关后续信息将在武汉大学人事部网站（网址：http://rsb.whu.edu.cn）陆续发布，请应聘人员留意。

（四）应聘人员报名时，须认真阅读招聘启事及岗位要求，按要求如实填写相关信息。资格审查贯穿招聘工作全程，在招聘的任何环节，发现不符合招聘资格条件的，均应取消应聘或者录用资格。应聘人员有违纪违规行为的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理。

（五）录用人员原则上应在2026年7月1日之前取得相应学历学位，并在规定时间内按照规定程序办理入职手续。未按期办理入职者，视为放弃录用资格。

（六）新聘人员实行聘期制，聘期内其薪酬、养老保险、医疗待遇以及职称、职务晋升等享受同类岗位事业编制人员同等待遇。聘期届满，学校将对所有人员进行考核，按一定比例选拔工作业绩突出、综合考核优秀者转入固定编制岗位。

（七）凡与武汉大学及附属单位教职员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应聘人员，须在报名系统中逐一填写，并承诺内容真实准确。相关人员在招聘工作中应主动提出并全程回避。

五、联系方式

（一）设岗单位及联系方式

（二）人事部孙老师、申老师，电话：027-68752621

附件：武汉大学2026年专业技术支撑岗位招聘计划表

武汉大学

2025年12月16日

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